Opgelet! Wanneer de onderneming definitief haar deuren sluit, moet ze in de meeste gevallen overgaan tot een collectief ontslag en wordt zij als een onderneming in herstructurering beschouwd. De drie reglementeringen moeten in dat geval gelijktijdig worden nageleefd voor zover de onderneming onder het toepassingsgebied ervan valt.
Opgelet: de hiernavolgende bepalingen zijn enkel van toepassing indien er op sectorvlak geen andere bepalingen werden vastgelegd. Raadpleeg dus steeds de sectorale reglementering.
|
Definitie
|
- definitieve stopzetting (vrijwillig of faillissement) van de hoofdactiviteit van de onderneming (of een afdeling ervan);
en
- vermindering met 75% van het gemiddelde personeelsbestand tewerkgesteld tijdens de 4 kwartalen voorafgaand aan de definitieve stopzetting.
De sluiting wordt geacht in te gaan op de eerste dag van de maand volgend op deze vermindering.
|
|
Informatieprocedure
|
- sectorale afwijkingen zijn mogelijk;
- de procedure geldt enkel voor de ondernemingen met minstens 20 werknemers;
- met uitsluiting van de ondernemingen die geen industrieel of commercieel oogmerk nastreven en de vrije beroepen (ongeacht het aantal werknemers);
- voorafgaandelijke kennisgeving aan de werknemer van de beslissing om te sluiten via aanplakking;
- voorafgaandelijke bijeenroeping van de ondernemingsraad. Bij gebreke aan OR, informatie aan de vakbondsafvaardiging;
- voorafgaande kennisgeving van de beslissing tot sluiting aan:
- de voorzitter van het directiecomité van de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg;
- de regionale minister van werk;
- de regionale minister die bevoegd is voor economie;
- het sluitingsfonds.
|
|
Sluitingsvergoeding
|
Vergoeding (bedragen)[1] te betalen binnen 15 dagen volgend op de sluitingsdatum.
Enkel te betalen ingeval:
- de onderneming gemiddeld ten minste 20 werknemers tewerkstelt (met uitsluiting van de ondernemingen die geen industrieel of commercieel oogmerk nastreven en de vrije beroepen, ongeacht het aantal werknemers);
- de onderneming minstens 5 en maximum 19 werknemers tewerkstelt en voorafgaand aan de sluiting failliet werd verklaard.
Aan de werknemers die:
- verbonden zijn met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur;
- ten minste één jaar anciënniteit in de onderneming hebben;
- door de werkgever ontslagen worden binnen 12 maanden (voor de arbeiders) of 18 maanden (voor de bedienden) voorafgaand aan de sluitingsdatum tot 12 maanden na die datum.
|
|
Sociale en fiscale behandeling van de sluitingsvergoeding
|
Sociale behandeling: geen socialezekerheidsbijdragen.
Fiscale behandeling: zoals een verbrekingsvergoeding (dus bedrijfsvoorheffing inhouden).
|
|
Cumul met andere vergoedingen
|
De sluitingsvergoeding mag worden gecumuleerd met:
- de verbrekingsvergoeding;
- de uitkeringen voor sociale zekerheid (werkloosheidsuitkeringen, mutualiteit…);
- de beschermingsvergoeding betaald aan de (kandidaat-)leden van de ondernemingsraad of het comité voor preventie en bescherming op het werk.
|
|
Tussenkomst van het sluitingsfonds
|
Wanneer de werkgever niet overgaat tot de betaling van:
- de sluitingsvergoeding;
- de contractuele vergoedingen (loonachterstallen, opzegvergoedingen, bedrijfstoeslagen).
Terugvordering achteraf bij de werkgever.
|
[1] Voor de bedragen van de sluitingsvergoeding wordt verwezen naar de website van de RVA: Sluitingsvergoeding (rva.be)
