De verplichtingen van de werkgever zijn de volgende:
- Een OR oprichten en hernieuwen als de wettelijke bepalingen dit vereisen
- Toezien op de behoorlijke werking van de OR (de werkgever die de werking van de OR belemmert kan strafrechtelijk gesanctioneerd worden)
- Een mededelingenbord of een ander gelijkwaardig middel (bijvoorbeeld e-mail) ter beschikking van de OR stellen, zodat deze zijn informatie tot alle werknemers kan richten
- Een huishoudelijk reglement opstellen dat de werkingsregels van de OR vaststelt en een bedrijfsrevisor aanstellen.