Begrip
De vakbonden organiseren vaak opleidingen voor hun afgevaardigden in de OR om hun kennis over hun opdrachten te perfectioneren.
Mits aan bepaalde voorwaarden voldaan is, geeft het verlof voor syndicale vorming de personeelsafgevaardigden het recht om, zonder loonverlies, tijdens de werkuren afwezig te zijn om de door de vakbond ingerichte leergangen te volgen. In talrijke sectoren kan de werkgever de loonkost van de syndicale vorming geheel of gedeeltelijk recupereren bij het sectoraal sociaal fonds. Informeer u bij uw Legal Advisor of uw sectoraal sociaal fonds.
Modaliteiten
De modaliteiten van het verlof voor syndicale vorming zijn vastgesteld in de collectieve arbeidsovereenkomsten die in de verschillende activiteitssectoren zijn gesloten of, bij gebrek daaraan, in de collectieve bedrijfsovereenkomst. Daarin wordt onder meer de termijn vermeld waarbinnen de werkgever op de hoogte gebracht moet worden, het toegestane aantal dagen afwezigheid, enz.
Verlof voor syndicale vorming en betaald educatief verlof
Een syndicale vorming kan ook recht geven op betaald educatief verlof of Vlaams opleidingsverlof. Dat mag zelfs worden gecumuleerd met het verlof voor syndicale vorming. In geval van educatief verlof of Vlaams opleidingsverlof om syndicale redenen wordt het aantal afwezigheidsdagen voor syndicale vorming dan ook niet verminderd.