Het gaat meer bepaald om:
- Een wijziging van de activiteit van de onderneming
- De indeling van een onderneming bij een fout PC
- Een wijziging van het bevoegdheidsgebied van het PC, of de oprichting of opheffing van het PC
Eerste en tweede situatie
In het eerste en tweede geval zijn de nieuwe lonen en arbeidsvoorwaarden onmiddellijk van toepassing in de betrokken onderneming.
Derde situatie: wijziging van bevoegdheidsgebied, oprichting of opheffing van het PC
In het derde geval blijven de vroegere lonen en arbeidsvoorwaarden van toepassing op werknemers die al in dienst waren vóór de wijziging van het bevoegdheidsgebied van het PC, of de oprichting of opheffing van het PC totdat het paritair comité waaronder zij na die overgang ressorteren, de toepassing van de in zijn schoot geldende cao's op die werkgevers en werknemers heeft geregeld.
Werknemers aangeworven na de overstap naar het gewijzigde of nieuwe PC, zullen onderworpen zijn aan de cao's van toepassing in het gewijzigde of nieuwe PC.
Als het PC na wijziging van het bevoegdheidsgebied een cao afsluit met hetzelfde onderwerp, zijn de nieuwe voorwaarden van toepassing op alle werknemers in dienst op de datum dat de overeenkomst wordt afgesloten.
Voorbeeld
In het 'oude' paritair comité bevoegd voor de activiteit van de onderneming regelt een cao de toekenning van maaltijdcheques. Ingevolge de wijziging van het bevoegdheidsgebied van een PC wordt een nieuw paritair comité bevoegd voor de onderneming. Na deze overgang sluit het nieuw bevoegde PC een cao af die de toekenning van maaltijdcheques regelt.
Deze nieuwe cao zal ook van toepassing zijn op de werknemers die al in dienst waren vóór de wijziging van paritair comité.
De arbeids- en loonvoorwaarden worden gewijzigd. Ook het arbeidsreglement moet worden aangepast en er moet worden nagekeken of het RSZ-kengetal niet moet worden veranderd.
Hoewel de wet van 26 december 2022 meer duidelijkheid heeft gebracht in deze materie, geven dergelijke situaties geregeld aanleiding tot complexe juridische vragen. Heb je advies nodig? Raadpleeg dan jouw Securex Legal Advisor of stuur een mail naar myHR@securex.be .