Inloggen
Service & Contact Securex.be
Inloggen

Wat houdt de suppletieve regeling in?

Voor de werknemers die in een onderneming tewerkgesteld zijn waar geen sector-, bedrijfsakkoord of toetredingsakte gesloten is, bestaat er een suppletieve regeling waardoor zij in bepaalde gevallen toch een aanmoedigingspremie kunnen verkrijgen.

Laatst bijgewerkt op 14 augustus 2023

Hebben recht op een aanmoedigingspremie:

  • De werknemers die tijdskrediet opnemen om een opleiding in het kader van het tweedekansonderwijs te volgen
  • De werknemers die ouderschapsverlof, verlof voor medische bijstand of voor palliatieve zorgen of een verlof voor erkende mantelzorgers opnemen of de werknemers die tijdskrediet opnemen voor het verstrekken van palliatieve zorgen of het verlenen van bijstand of verzorging aan een zwaar ziek gezins- of familielid

In het eerste geval hebben de werknemers recht op dezelfde premies als de werknemers die onder de regeling van het opleidingskrediet vallen. In het tweede geval vallen ze onder de regeling inzake het zorgkrediet.

 

 

Alle artikelen over Vlaamse aanmoedigingspremies in de privésector