Naast de sociale basisbijdragen is de werkgever ook diverse bijdragen verschuldigd die berekend worden in de vorm van een percentage op het brutoloon van de werknemer. Deze worden samen met de sociale bijdragen geïnd door de RSZ en daarna doorgestort aan de betrokken rijksdienst of het betrokken fonds. Deze bijdragen kunnen verschillen naargelang de onderneming en naargelang het paritair comité waartoe de werkgever behoort.
Het gaat onder meer over volgende bijdragen:
- De bijdrage fonds voor sluiting van ondernemingen
- De werkgeversbijdrage op het dubbel vakantiegeld
- De werkgeversbijdragen voor een fonds voor bestaanszekerheid
- De bijdrage tewerkstellingsfonds ten gunste van risicogroepen
- …
Voor een volledig overzicht van de toepasselijke bijdragen verwijzen we naar de website van de RSZ.