Ook voor de premie zelf zijn er een aantal voorwaarden opgelegd:
- Ze mag niet toegekend worden ter vervanging van een loon, premie, voordeel in natura of dergelijke waarop de werknemer uit hoofde van zijn arbeidsovereenkomst aanspraak kan maken
- Ze mag enkel toegekend worden aan werknemers verbonden met een arbeidsovereenkomst
- De totale som per kalenderjaar van alle premies bedraagt maximum 1% van de lonen van de werknemers van de onderneming met betrekking tot dat kalenderjaar
- Maximum 10% van het aantal werknemers van de onderneming mag van de premie genieten (in ondernemingen met minder dan 30 werknemers gaat het om maximum 3 werknemers)
- Per innovatie mogen er niet meer dan 10 werknemers van de premie genieten
- Het bedrag per werknemer van de premie mag niet meer bedragen dan 1 maandloon