In volgorde van voorkeur :
- Hij organiseert een tijdelijke aanpassing van de arbeidsomstandigheden of van de "risicovolle" werktijden (aanpassing)
- Is dat onmogelijk of onrealistisch voor de werkgever? Dan moet hij ander werk voorstellen dat wel met het moederschap combineerbaar is (overplaatsing)
- Is dat ook onmogelijk? Dan wordt de uitvoering van de arbeidsovereenkomst geschorst (verwijdering). In dat geval kan de werkneemster van haar ziekenfonds een uitkering krijgen. Geen enkel loon is verschuldigd door de werkgever voor deze periode.
Deze maatregelen moeten worden toegepast zodra de werkgever op de hoogre is van de zwangerschap van een werkneemster die een functie bekleedt die de veiligheid of de gezondheid van de werkneemster of haar kind in gevaar kan brengen.
Deze maatregelen moeten ook worden toegepast wanneer de werkneemster, die zo een functie bekleedt, haar kind borstvoeding geeft.