La rémunération compétitive représente, en effet, bien plus qu’un simple indicateur de votre appréciation à leur égard. Rémunérer vos travailleurs de manière compétitive vous permet d’être mieux armé pour la guerre des talents. Il vous permet aussi d’augmenter la satisfaction et la motivation de vos collaborateurs. Sans compter qu’ils vous resteront fidèles plus longtemps. Il est donc plus utile que jamais d’aller voir ce qui se passe en dehors des murs de votre entreprise.
Mieux informés
Grâce aux nombreux outils en ligne, vos travailleurs peuvent vérifier en un rien de temps s’ils gagnent suffisamment par rapport à leurs collègues employés dans votre entreprise et ailleurs. Les candidats sont, eux aussi, bien mieux préparés qu’autrefois. Fermement décidés à ne pas commettre d’impairs, ils vous comparent à vos concurrents. Ils vous posent des questions très diverses. Du package salarial en tant que tel à la flexibilité au sein de votre entreprise, en passant par les avantages extralégaux.
En permanence à la page
Un suivi continu de l’évolution des salaires dans votre secteur est un must. C’est le seul moyen de veiller à ce que votre politique de rémunération compétitive reste à la page. Vos travailleurs remettent leur rémunération en question ? Vous disposez à tout moment des données les plus récentes. De quoi convaincre vos collaborateurs et toujours appliquer une politique cohérente.
Armé pour la guerre des talents
Vous cherchez de nouvelles recrues pour votre organisation ? Étudiez la situation en dehors des murs de votre entreprise. Quelle rémunération proposent vos concurrents ? Quelle flexibilité offrent-ils ? Comparez ces informations avec votre offre pour savoir où vous en êtes. La guerre des talents est impitoyable. Vous pensez avoir trouvé la perle rare ? Méfiez-vous, car le candidat vous fera affronter vos concurrents. Comment vous armer ? En prenant connaissance des pratiques de rémunération dans votre secteur.
Cette expertise profite aussi à vos travailleurs actuels. Elle leur garantit une rémunération correcte. Et prouve que vous appréciez leurs efforts. Or des travailleurs satisfaits sont moins susceptibles de vous tourner le dos.
La flexibilité, un avantage supplémentaire
La rémunération ne se limite pas au salaire brut. Les avantages extralégaux tels qu’un ordinateur portable, un GSM, des chèques-repas, une assurance groupe et une voiture de société sont souvent tout aussi décisifs. Sans parler du travail flexible. La mesure dans laquelle vous, en tant qu’employeur, aidez vos travailleurs à concilier leur vie professionnelle et leur vie familiale gagne en importance. Horaires de travail flexibles, travail à domicile, vacances supplémentaires… Autant de facteurs qui contribuent à séduire les candidats.
Investir dans une rémunération compétitive est donc utile à bien des égards. Votre collaborateur a davantage conscience de la valeur qu’il représente pour votre entreprise. Et vos antennes sont en permanence dirigées vers le secteur dans lequel vous travaillez. De quoi garder une politique salariale à la pointe des tendances et des derniers développements.
Vous cherchez un partenaire expérimenté qui vous mettra sur la voie d’une politique salariale compétitive et étayée ? Securex se fera un plaisir de vous conseiller à ce sujet.
