Embaucher du personnel ; bon nombre d’indépendants postposent cette étape. En effet, ils craignent de devoir faire face à encore plus de tracas administratifs, à des coûts additionnels et à d’autres défis.
Toutefois, un premier engagement offre quelques opportunités intéressantes. En vous entourant d’une bonne équipe, votre entreprise atteindra des sommets comme jamais auparavant. Voici d’ores et déjà 5 avantages en la matière :
1. Redevenez capitaine
En tant que chef d’entreprise, vous vous occupez souvent de tâches administratives générales. Ces devoirs ne peuvent bien sûr pas attendre une éternité. Malheureusement, ils vous empêchent de maintenir une attention permanente sur le côté stratégique de votre entreprise.
En engageant du personnel, vous disposez de plus de temps en vue de mettre en place une stratégie. Et il va de soi qu’une entreprise exempte de stratégie part à la dérive. Redevenez donc capitaine. Fixez une voie et embauchez vos employés afin que votre vision devienne réalité.
2. Plus de connaissances dans votre entreprise
L’entrepreneur Richard Branson disait : « Le tout consiste à trouver et à embaucher des personnes plus intelligentes que vous ». Les chefs d’entreprise malins attirent dès lors des collaborateurs intelligents. Vous n’êtes pas capable de tout faire tout seul. En effet, même dans le monde des entreprises, le mythe de l’homo universalis a été réfuté.
Vous avez par conséquent tout intérêt à vous entourer d’autres personnes ; des collaborateurs aux connaissances et aux points de vue nouveaux. La complémentarité engendrera un effet bénéfique sur la croissance de votre entreprise.
3. Plus d’insistance grâce à la répartition des tâches
En tant qu’entrepreneur indépendant, vous combinez différentes fonctions. Vous vous chargez de l’administration, de la comptabilité, du marketing, etc. Il s’agit là de tâches toutes aussi importantes en vue d’assurer un bon fonctionnement de la société. Malheureusement, ces devoirs prennent souvent beaucoup de temps et ce temps pourrait être affecté à autre chose.
Déléguer forme dès lors le mot-clé. Engagez du personnel, répartissez ces activités d’appui et mettez l’accent sur les tâches essentielles de votre entreprise.
4. Avantages fiscaux
Devenir employeur est fiscalement intéressant. Grâce au tax shift, il vous est possible de bénéficier de quelques avantages fiscaux non négligeables lors de vos premières embauches. Par exemple, vous ne vous acquittez pas de cotisations sociales de base pour votre premier collaborateur. De plus, outre les 20% de réduction sur le précompte professionnel, une baisse de l’ONSS s’applique à partir de votre 2ème collaborateur et cela, jusqu’au 6ème employé. Le jeu en vaut la chandelle, n’est-ce pas ?
5. Une équipe sur mesure
Chaque société a une culture d’entreprise unique et vous souhaitez bien-sûr la maintenir. Heureusement, vous déterminez vous-même qui viendra renforcer votre équipe. Quelqu’un de très structuré, plein d’énergie ou débordant de créativité ; engagez les bonnes personnes et composez l’équipe parfaite qui correspond à votre vision !
