Avantages pour vous en tant qu'employeur
- Les primes sont déductibles fiscalement comme frais professionnels
- Vous n'avez pas à déterminer la nature de l'accident (travail ou vie privée)
- Vous offrez un package salarial compétitif à votre personnel
Avantages pour vos employés
- Ils perçoivent un revenu supplémentaire en cas d'incapacité de travail
- Ils sont couverts 24h/24 et 7j/7
- Leurs frais médicaux et pharmaceutiques sont remboursés
- Un capital pour le(s) bénéficiaire(s) en cas de décès
À quoi sert cette assurance ?
L’assurance Accidents Vie Privée protège les revenus de vos travailleurs s’ils se retrouvent en incapacité de travail temporaire ou permanente ou s’ils décèdent à la suite d’un accident dans la vie privée. Elle protège donc leur standard de vie.
La frontière entre la sphère privée et la sphère professionnelle étant de plus en plus floue, il est plus difficile de distinguer un accident du travail d’un accident privé. De plus, un accident arrive rapidement pendant un loisir. Un de vos collaborateurs pourrait par exemple se casser un bras lors d’une promenade à vélo. Pour vous adapter à cette réalité et fournir un avantage concurrentiel à vos collaborateurs, vous pouvez les assurer pour les Accidents Vie Privée.
Que couvre cette assurance ?
- Cette assurance protège les revenus de vos travailleurs suite à une incapacité ou en cas de décès dû à un accident privé.
- Elle rembourse aussi les frais médicaux et pharmaceutiques pour autant qu’ils ne soient pas couverts par votre mutualité ou par une autre assurance.
Pour quels montants les victimes sont-elles assurées ?
Vous avez le choix entre 2 formules :
- Compensations équivalentes à celles prévues dans la loi sur les accidents du travail (= base loi).
Les allocations perçues par le travailleur sont équivalentes à celles prévues dans la loi sur les accidents du travail et sont basées sur son salaire réel. L’employeur peut aussi choisir d’assurer une partie du salaire réel.
- Indemnités sur la base d’un multiple du salaire de base délimité.
Un capital est versé en fonction d'un multiple choisi du salaire de base. Selon les cas, ce salaire de base est délimité par une des parties.
Exemple chiffré d'une compensation 'base loi'
Votre travailleur, Benjamin (41 ans) tombe dans les escaliers à la maison et se retrouve en incapacité de travail. Il est marié et n’a pas d’enfants. Il gagne 65.000 € bruts par an.
Quelle sera l'intervention pour Benjamin ?
1. Benjamin se retrouve en incapacité temporaire
Pendant les 30 premiers jours, il reçoit son salaire garanti.
À partir du 31e jour, Securex paie une indemnité journalière de 160,27 €
65.000 € x 90 % / 365 = 160,27 €
L’intervention de la mutualité est déduite de cette indemnisation.
2. Benjamin se retrouve en incapacité de travail permanente
La rente viagère est convertie en capital et payée immédiatement. Pour un travailleur de 41 ans en incapacité de travail à 100 %, cela représente :
65.000 € x 100 % x le coefficient d’âge de 16,6206 = 1.080.339 €
3. Benjamin décède
La rente est convertie en capital et payée immédiatement. Pour une veuve de 40 ans, cela représente :
65.000 € x 30 % x le coefficient d’âge de 16,6206* = 324.101,70 €*
*En fonction de l’âge du bénéficiaire.
