Par exemple, il sera plus facile de travailler à temps plein sur quatre jours. Pour les travailleurs en situation de coparentalité, il sera possible de travailler un peu plus au cours d’une semaine que l’autre. Dans l’e-commerce, il sera plus facile d'introduire le travail du soir (il s’agit du travail entre 20 et 24 heures).
Une obligation de formation individuelle sera également mis en place. Les travailleurs licenciés pourront déjà travailler pour un autre employeur pendant leur période de préavis. Et ce, bien qu’ils soient encore liés par un contrat de travail chez leur employeur initial.
Ces mesures doivent encore être concrétisées. Elles ne sont donc pas encore officielles. Dès que nous aurons des informations concrètes, vous le lirez sur Lex4You.
Quelles mesures le gouvernement a-t-il annoncées ?
Le gouvernement veut réformer le marché du travail grâce à la réalisation de 11 objectifs visant à booster l’emploi. Ces mesures devraient permettre d'atteindre un taux d'emploi de 80 % en 2030.
Le gouvernement introduira les mesures suivantes :
- La création de possibilités de nouveaux emplois. À cette fin, il sera notamment plus facile d'introduire le travail du soir dans le commerce électronique
- La lutte contre les métiers en pénurie. Un focus spécifique aux mesures visant à éliminer les métiers en pénurie sera mis en place
- Le renforcement du parcours de formation continue. Pour atteindre cet objectif, un droit individuel à la formation sera mis en place
- Une offre de plus de liberté pour concilier la vie privée et la vie professionnelle. Le gouvernement veut faciliter le travail à temps plein en quatre jours. Et le droit à la déconnexion sera également mis en œuvre
- Une meilleure protection sociale renforçant l'emploi. À cet égard, le gouvernement pense surtout à un meilleur statut pour les travailleurs dans l’économie de plateformes
- La mise en place d'un parcours de transition pour faciliter le passage d'un emploi à un autre en cas de licenciement. Cette mesure permettrait aux travailleurs de commencer à travailler pour un nouvel employeur potentiel pendant leur période de préavis
- L’évolution des délai de préavis de plus de 30 semaines vers du temps de formation et de reclassement. Cela devrait aider les travailleurs ayant une ancienneté relativement élevée à trouver plus rapidement un nouvel emploi
- Une hausse du salaire minimum
- Un plan pour remettre sur les rails les personnes absentes de longue durée. Cela devrait inclure la finalisation des règles concernant de la cotisation de responsabilité si un employeur a trop de travailleurs en invalidité
- Un paquet de mesures visant à rendre le travail plus attrayant. A cette fin, le gouvernement va introduire un mini tax shift
- Le renforcement du dialogue et de la coopération avec les entités fédérées. Le gouvernement intente promouvoir la mobilité interrégionale et les interactions entre VDAB-Forem-Actiris
Que fait Securex pour vous ?
Ces mesures ne sont pas encore officielles. Dès que nous aurons plus d'informations sur les détails concrets de ce deal pour l’emploi, vous pourrez les lire sur Lex4You.
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