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L’indice pivot sera-t-il encore dépassé en 2024 ?

L’inflation en juillet 2024 s’élève à 3,64 %, soit un pourcentage un peu moins élevé que celui du mois de juin 2024 (3,74 %). Mais quel est l’impact sur les indices pivots et l’indice pivot sera-t-il encore dépassé en 2024 ?

Qu’est-ce que l’indice pivot ?

L’indice pivot est le seuil qui détermine quand les allocations sociales et les traitements de la fonction publique seront adaptés à l’inflation. Lorsque l’indice pivot est dépassé par la moyenne des quatre derniers mois de l’indice santé (à savoir l’indice santé lissé), ces deux montants augmentent de 2 %.

L’indice pivot sera-t-il encore dépassé en 2024 ?

Selon les dernières prévisions du Bureau fédéral du Plan, l’indice pivot ne devrait plus être dépassé en 2024.

  • L’indice pivot (130,67) devrait être atteint en février 2025.

Si c’est exact, les allocations sociales augmenteront de 2 % en mars 2025 et les traitements des fonctionnaires seront majorés de 2 % en avril 2025. Les secteurs non marchands bénéficieront également d’une indexation de 2 %.

L’indice pivot a été dépassé pour la dernière fois en avril 2024. Il ne devrait dès lors plus être dépassé cette année, alors qu’il était prévu au début de l’année qu’il y aurait deux dépassements.

Allocations sociales et autres montants

Si l’indice pivot est dépassé, les allocations de chômage,

mais aussi le RMMMG, le bonus à l’emploi... augmentent également.

Vous pouvez retrouver tous ces montants dans notre Socioliste et Fiscoliste.

Prévisions d’indexation pour la CP 200

Dans la commission paritaire no 200, les salaires sont indexés une fois par an au mois de janvier. Les règles d’indexation au sein de la CP 200 ne sont donc pas liées à l’indice pivot.

En janvier 2024, le salaire des personnes relevant de la CP 200 a été indexé de 1,48 %.

Les prévisions pour janvier 2025 s’élèvent actuellement à 3,47 %.

En savoir plus : « Règles d’indexation CP 200 »

Prévisions d’indexation dans les autres secteurs

Chaque secteur détermine ses propres règles d’indexation. Certains prévoient une indexation annuelle à pourcentage variable à date fixe, comme la CP 200. D’autres prévoient une indexation à pourcentage fixe, mais à une date variable.

Le secteur de la chimie en est un exemple. Le salaire des personnes relevant de la CP 116 pour les ouvriers et de la CP 207 pour les employés a été indexé de 2 % en mars 2024.

Pour 2024, une indexation est encore prévue au mois d’octobre.

Vérifiez les règles de votre secteur via Commissions paritaires > Détermination du salaire > Règles d’indexation.

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