Ce changement fait suite au transfert des employés de la CP 200 vers la CP 126 depuis le 1er avril 2021.
Les employés transférés vers la CP 126 demeurent en grande partie soumis au régime de formation de la CP 200 (nombre de jours de formation, jour de formation complémentaire…). Vous retrouverez toutes les informations à ce sujet dans notre article du 7 mars 2022.
Découvrez toutes les modifications dans cet article.
Demande de formation
Le plan de formation (supplémentaire), tel que nous le connaissons dans la CP 200, est remplacé par la demande de formation auprès de Woodwize.
Le contenu, le moment, le groupe cible et tous les autres éléments de la formation peuvent être définis en toute autonomie dans la demande de formation. Il s’agit d’un plan propre à l’entreprise qui doit être soumis à l’approbation de la délégation syndicale pour les employés de l’entreprise.
S’il n’y a pas de délégation syndicale pour les employés, la demande doit être affichée dans l’entreprise.
Pendant la période 2022-2023, la demande de formation peut être adressée à Woodwize, au moyen d’un formulaire mis à disposition par cette entreprise.
Offre de formation
Toute entreprise de la CP 126, donc y compris l’entreprise sans demande de formation propre à l’entreprise, peut profiter l’offre de formation gratuite de Woodwize pendant la période 2022–2023.
Il s’agit d’une offre de formation étendue dans laquelle sont abordés des thèmes tels que la communication, la gestion commerciale, la gestion financière, les ressources humaines, les formations en langues, les formations liées au web, les aptitudes personnelles, et autres.
Vous retrouverez toutes les formations proposées aux employés dans le calendrier de formation de Woodwize.
Si vous souhaitez profiter de l’offre de formation de Cefora, c’est également possible moyennant une demande auprès de Woodwize.
Intervention financière
Les entreprises avec une demande de formation approuvée bénéficient d’un droit de tirage (intervention sectorielle) à charge de Woodwize. Son élaboration sera fixée par Woodwize.
Cette intervention est destinée aux formations internes ou externes, en dehors de l’offre de formation gratuite de Woodwize.
Envie d’en savoir plus ?
Vous avez une question spécifique concernant une formation déterminée pour les employés de votre entreprise ? Woodwize se fera un plaisir de vous aider.
Sources
- Convention collective de travail du 21 décembre 2021 concernant les formations, numéro d’enregistrement 170.861
- Woodwize | Woodwize, vous allez envoyer du bois
- Woodwize | Formations à destination des employés
