Quel est le principe ?
Pour le pécule de vacances à verser en 2023 (basé sur les prestations de 2022), vous pouvez en principe comptabiliser les provisions constituées dans les bilans au 31 décembre 2022. La provision pour pécule de vacances est admise en frais professionnels pour l’année au cours de laquelle elle a été constituée, à concurrence d’un certain pourcentage.
Quels sont les taux applicables pour 2023 ?
Les provisions comptabilisées dans les bilans au 31 décembre 2022 pourront être admises en frais professionnels à concurrence des pourcentages suivants :
- Pour les employés : 18,20 % des rémunérations fixes et variables allouées en 2022 aux employés (à l’exclusion du pécule pour vacances européennes)
- Pour les ouvriers et les apprentis : 10,27 % des 108 % des salaires accordés en 2022
Ces pourcentages n’ont donc pas changé par rapport à ceux de l’année dernière.
Une attention particulière pour les entreprises qui emploient des travailleurs flexi-jobs
Le flexi-salaire et le flexi-pécule de vacances octroyés en 2022 aux travailleurs flexi-jobs ne peuvent pas être inclus dans la base de calcul du pécule de vacances qui sera payé en 2023, vu que l’employeur paie le flexi-pécule de vacances avec le flexi-salaire.
