Lié au secteur
Le plus souvent, c'est le secteur qui détermine le salaire minimum. A ce niveau, des règles distinctes sont alors souvent prévues pour les jeunes. Beaucoup de secteurs prévoient même des salaires spécifiques pour les étudiants.
Vous voulez savoir s'il existe un salaire spécifique pour les étudiants dans votre secteur, ou vous souhaitez en connaître les modalités d'application ? Consultez notre rubrique Commission paritaires > Votre CP > Détermination du salaire > Montants des barèmes et/ou du RMMG pour les montants ou pourcentages actuels.
Interprofessionnel
À défaut de dispositions sectorielles, le salaire applicable est le revenu minimum mensuel moyen garanti, pour autant que l’étudiant soit engagé pour une durée d’un mois au minimum.
Plus de paiement en cash
Enfin, nous attirons votre attention sur le fait que le paiement de la rémunération en cash est interdit ! Les exceptions qui existaient par le passé dans l'Horeca ou les boulangeries, par exemple, sont supprimées.
Plan par étapes
Étape 1. Un salaire pour les étudiants ou des pourcentages dégressifs
| Âge de l'étudiant | Existe-t-il un salaire pour les étudiants ou des pourcentages dégressifs pour les étudiants au niveau de votre secteur ? |
| Moins de 21 ans |
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| 21 ans et plus |
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Étape 2. Pourcentages dégressifs pour les jeunes
| Âge de l'étudiant | Existe-t-il des pourcentages dégressifs pour les jeunes au niveau de votre secteur ? |
| Moins de 21 ans |
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| 21 ans et plus |
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Étape 3. Barème
| Âge de l'étudiant | Existe-t-il un barème au niveau de votre secteur ? |
| Moins de 21 ans |
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| 21 ans et plus |
Étape 4. RMMMG sectoriel
| Âge de l'étudiant | Existe-t-il un RMMMG sectoriel au niveau de votre secteur ? |
| Moins de 21 ans |
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| 21 ans et plus |
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Étape 5. Il n'existe pas de RMMMG sectoriel
| Âge de l'étudiant | Il n'existe pas de RMMMG sectoriel au niveau de votre secteur |
| Moins de 21 ans |
Les pourcentages suivants doivent être appliqués sur le RMMMG national (CCT n° 50) :
Ceci vaut uniquement pour les étudiants engagés sous contrat de travail d’au moins 1 mois. Dans les autres cas, le salaire peut être déterminé librement. |
| 21 ans et plus |
Le RMMMG national doit être appliqué (CCT n°43). Ceci vaut uniquement pour les étudiants engagés sous contrat de travail d’au moins 1 mois. Dans les autres cas, le salaire peut être déterminé librement. |
Étape 6. Contrat d'étudiant de moins d'un mois
| Âge de l'étudiant |
Les étudiants sont engagés pour moins d'un mois. |
| Moins de 21 ans |
Rien n'est prévu : le salaire peut être déterminé librement |
| 21 ans et plus |