La question recouvre la notion de lock-out (grève patronale). Elle peut être définie comme une fermeture temporaire d'une entreprise, non pas pour des motifs économiques ou propres à l'entreprise mais comme action visant à renforcer des revendications ou positions patronales dans un conflit collectif. Bien que cette possibilité existe, elle est très rarement utilisée en Belgique.
[1] Charte sociale européenne du 03/05/1996, art. 6, 4°.