Or, la commission paritaire des entreprises de travail intérimaire ne propose pas de pension sectorielle.
Strictement parlant, les travailleurs intérimaires pourraient parfaitement être affiliés à une pension d’entreprise, mais cet avantage est rarement accordé dans la pratique [1].
Les travailleurs intérimaires ont en revanche droit à une prime extraordinaire lorsqu’ils sont occupés auprès d’un utilisateur qui participe à une pension sectorielle. Leur rémunération brute est alors multipliée par un pourcentage déterminé. Pour les pourcentages exacts, voyez sur Lex4You la CP 322.000 – Travail intérimaire et cliquez sur "prime de pension".
[1] Au sein de la CP 105 des métaux non ferreux, les travailleurs intérimaires doivent également être affiliés au plan de pension complémentaire (CCT 58404 du 19 juin 2001 relative au travail intérimaire).