En principe, le travailleur doit rester effectivement actif jusqu’à cet âge. Cette règle connaît toutefois des exceptions.
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Sur les contributions patronales |
Sur les contributions du travailleur* |
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Impôt sur le revenu |
60 ans : 20 % [1] 61 ans : 18 % [2] 62-63-64 ans : 16,5 % [3] 65 ans : 10 % [4] |
Contributions versées avant le 01/01/1993 : 16,5 % Contributions versées à partir du 01/01/1993 : 10 % |
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Autres taxes |
Cotisation de solidarité perçue par l’ONP (varie de 0 à 2 %) |
Cotisation de solidarité perçue par l’ONP (varie de 0 à 2 %) |
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Cotisation INAMI : 3,55 % |
Cotisation INAMI : 3,55 % |
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Centimes additionnels communaux |
Centimes additionnels communaux |
*Voir remarque formulée au point précédent
Source: site FSMA
[1] 20 % sur les capitaux liquidés du vivant du travailleur, à 60 ans, en cas de départ à la retraite sauf RCC avant 61 ans. 16,5% ou 10% en cas de départ à la retraite après une carrière complète de 45 années de service.
[2] 18 % sur les capitaux liquidés du vivant du travailleur, à 61 ans, 16,5% en cas de départ à la retraite sauf RCC ou 10% en cas de départ à la retraite après une carrière complète de 45 années de service.
[3] 16,5 % sur les capitaux liquidés du vivant du travailleur, à partir de 62 ans ou 10% en cas de départ à la retraite après une carrière complète de 45 années de service.
[4] En cas de liquidation à partir de 65 ans, à condition que le travailleur soit resté actif jusqu’à 65 ans (il faut tenir compte d’une activité ininterrompue durant les 3 dernières années qui précèdent l’âge légal de la pension) à de 16,5%.