Le rendement garanti, tant pour les contributions du travailleur que pour celles de l’employeur, est calculé à partir du 1er janvier 2016 en fonction d’un taux d’intérêt de référence (avec un minimum de 1,75 % et un maximum de 3,75 %).
Ce nouveau calcul vaut uniquement pour les nouveaux contrats et les versements effectués à partir de 2016 et donc pas pour les versements effectués dans le passé, sur lesquels le taux de 3,25 % ou de 3,75 % reste d’application.