Pour tout emploi concernant des activités d’association, un contrat de travail doit être conclu.
Cela implique, entre autres, que les travailleurs concernés bénéficient des dispositions protectrices de la loi sur le travail et de la loi sur le bien-être au travail.
A quelques exceptions près, les dispositions de la loi relatives aux contrats de travail et de la loi sur les conventions collectives de travail leur seront également applicables dans leur intégralité.
Le paiement des indemnités qu'ils perçoivent sera protégé par les dispositions de la loi sur la protection de la rémunération. Enfin, les règles relatives à la réglementation du travail leur seront également applicables.