Principe
En règle générale, la rémunération afférente à un jour férié, un jour de remplacement ou un jour de repos compensatoire doit être égale à celle que le travailleur aurait gagnée s'il avait réellement travaillé ce jour-là.
En principe, cette rémunération comprend non seulement la rémunération de base mais également les primes et avantages en nature qui auraient été perçus par le travailleur s'il avait travaillé durant le jour férié.
Sursalaire
De nombreux secteurs prévoient un sursalaire pour des prestations de travail effectués un jour férié, lequel est stipulé dans une convention collective de travail conclue en commission paritaire. Consultez les dispositions sectorielles en vigueur dans votre commission paritaire.
Exception
Le travailleur n'aura toutefois pas droit au paiement du jour férié s'il s'est absenté le jour habituel de travail qui précède ou qui suit ce jour férié sans justification.