L’importance d’avoir des travailleurs en bonne santé
C’est logique, mais les travailleurs en bonne santé sont moins souvent absents et sont aussi malades moins longtemps. Leurs collègues devront alors prêter main-forte moins souvent. Un atout pour la productivité et la qualité du travail accompli.
Investir dans la santé de vos travailleurs est avantageux pour eux… comme pour vous. Chaque euro investi dans la santé génère 4,80 €. Commencez dès aujourd’hui à réfléchir à votre politique de santé afin de bénéficier d’avantages tels que des travailleurs en bonne santé plus satisfaits et plus longtemps actifs au sein de votre entreprise.
5 étapes pour améliorer la vitalité et la santé au travail
Une bonne politique peut faire toute la différence dans votre entreprise. Mais il est important de faire preuve de prudence. Établissez votre politique de santé motivante en 5 étapes
- Définissez votre vision
- Communiquez et sensibilisez
- Evaluez la santé
- Etablissez votre plan d'action
- Faites le point et le suivi
Définissez votre vision
Réfléchissez à l’objectif de votre politique et aux buts que vous souhaitez atteindre :
- Faites un schéma composé d’un point de départ et d’un point d’arrivée
- Tenez compte de la culture de l’entreprise
- Élaborez une vision globale et un slogan auquel tous vos travailleurs pourront se référer et toutes vos actions seront liées
Communiquez et sensibilisez
La première étape vers le changement est le partage des connaissances et la sensibilisation :
- Etablissez un plan de communication
- Créez une campagne de sensibilisation
- Encouragez l’adhésion et le niveau d’implication
Estimez le niveau de santé de départ
Faites ensuite le point sur la situation actuelle à l’aide d’évaluations. Vous pourrez ainsi mieux suivre l’avancement de votre politique et/ou la modifier au besoin :
- Effectuez une évaluation (en ligne) de la santé de l’ensemble de vos travailleurs
- Faites-vous une idée de la santé physique et mentale et des risques au travail
Première étape vers un changement positif, le Health Check évalue aussi bien la santé physique que la santé mentale de vos travailleurs.
Établissez votre plan d’action
Une fois l’état des lieux réalisé, vous pouvez réfléchir aux actions (comme des workshops ou trajets sur la santé mentale ou physique, l'arrêt du tabac, l'alimentation saine, le sommeil, la pensée positive...) à mettre en place pour résoudre les problématiques identifiées :
- Fixez des objectifs et actions spécifiques, mesurables, acceptables, réalistes et temporellement définis (SMART)
- Mettez en place un plan d’action en définissant l’échéance, les responsabilités et le budget
- Veillez à soutenir de manière adéquate toutes les parties concernées
Faites le point et le suivi
Suivez les résultats de vos actions :
- Interprétez les résultats et effectuez les modifications nécessaires
- Avancez vers vos objectifs et adaptez-les au besoin
- Communiquez régulièrement les résultats afin d’améliorer la participation et la motivation
Améliorez la santé au travail avec un Service externe pour la prévention et la protection au travail
Difficile de faire un choix parmi les nombreuses possibilités en matière de santé. Un Service externe pour la prévention et la protection au travail (SEPPT) est là pour vous guider.
Faites appel au service externe pour la prévention de Securex et bénéficiez d’un accompagnement de qualité. Nous nous pencherons avec vous sur le bien-être au sein de votre entreprise afin de faire de votre lieu de travail un environnement durable, sûr et sans stress, où chacun de vos travailleurs peut donner le meilleur de lui-même.
Voici un aperçu de nos solutions :
- Améliorez la vitalité de vos travailleurs en encourageant le changement positif à l’aide du Health Check
- Vos travailleurs sont-ils en bonne santé ? Nos check-ups vous aident à faire le point
Vous souhaitez en savoir plus sur notre offre ?
Ce qu'en pensent nos clients
"Travailler avec les consultants de Securex est très agréable. Ce sont des personnes très amicales, enthousiastes et sympathiques qui se donnent vraiment du mal pour répondre au mieux à votre question."
Ansofie Schatteman, Employé en forme & santé en Flandre Orientale
"L'énergie que Securex transmet est très précieuse. Après chaque échange, j'ai envie de recommencer à travailler. Aucune question n'est de trop pour Securex, vous pensez en fonction de nos besoins"
Roel Pallemaerts, Conseiller en Prévention & Facility Coordinator BMW Group Belgium Luxembourg
"Je pense qu'il est important de bien écouter, d'avoir une communication ouverte et de trouver une solution. Cette collaboration avec Securex se passe très bien."
Aline Deflo, RH Manager, Abriso
