Quels sont les avantages du bonus salarial (CCT 90) ?
- Vous ne vous occupez de rien. Nous prenons en charge tous les aspects juridiques et administratifs de cette prime salariale
- Vous ne payez qu’une cotisation patronale de 33 % sur le montant brut. Ce montant ainsi que le bonus salarial sont entièrement déductibles fiscalement
- Vous proposez un package salarial attractif et renforcez ainsi la motivation de vos collaborateurs
Qu’est-ce qu’un bonus salarial (CCT 90) ?
Le bonus salarial (CCT 90), également appelé « avantages non récurrents liés aux résultats », est un bonus salarial financièrement avantageux que vos collaborateurs reçoivent lorsqu'ils atteignent ensemble un objectif prédéfini. Le bonus salarial n'est pas une prime individuelle mais un bonus collectif. L'objectif à atteindre doit également être collectif et fixé à l'avance avec des critères mesurables.
Il s’agit, par exemple, de réaliser un chiffre d'affaires global, réduire les coûts de papier, obtenir une certification ISO… Ce bonus est ainsi une motivation supplémentaire pour les travailleurs.
La prime bénéficiaire et la prime salariale constituent ensemble les avantages non récurrents liés au résultat prévus par la CCT 90. En bref, il s'agit d'une prime unique.
Comment mettre en place cette rémunération alternative dans votre entreprise ?
Inutile de connaitre la loi de A à Z. Les experts de Securex vérifient pour vous si vous remplissez les conditions nécessaires pour introduire un bonus salarial.
Vous pouvez compter sur nous pour l'ensemble de la procédure : du début jusqu'à la mise en oeuvre. Nous tenons compte de votre règlement d’ordre intérieur.
L'avantage ? Vous gagnez du temps et de l’argent.
