Les warrants, c’est quoi ?
Les warrants sont des instruments financiers qui donnent le droit à leur détenteur d’acheter des actions à un prix et pour une durée prédéterminés.
En pratique, cependant, dans la plupart des cas, les warrants sont vendus par les employés pour obtenir des liquidités à leur place.
Cette forme de rémunération alternative permet à vos employés de bénéficier d'un avantage salarial exonéré d’ONSS sous certaines conditions sans nécessairement prendre de risques élevés.
Les avantages des warrants
Vous trouverez ci-dessous le fonctionnement concret des warrants, mais nous résumons les avantages pour vous et vos employés.
Vos avantages en tant qu’employeur
- Vos coûts salariaux sont bien définis et fiscalement déductibles à 100 %
- Vous choisissez à quels collaborateurs accorder des warrants
- Vous êtes exonéré de cotisations patronales sur les warrants sous certaines conditions
Les avantages pour vos collaborateurs
- Ils peuvent recevoir un montant net plus élevé qu'avec un bonus traditionnel et avec un risque limité
- La mise en œuvre est simple puisqu’ils n'ont pas besoin d'ouvrir un compte titres
- Ils ne paient pas de cotisations sociales, certaines conditions
| Bonus traditionnel | Warrants | |
| Bonus brut | 3.460,87 € | 3.460,87 € |
| Cotisations ONSS personnelles (13,07%) | - 452,34 € | |
| Montant du bonus imposable | 3.008,53 € | 3.460,87 € |
| Précompte professionnel (53,50%) | - 1.609,57 € | - 1.851,57 € |
| Frais divers à charge du travailleurs (0,35%) | - 12,11€ | |
| Bonus net | 1.398,96 € | 1.597,19 € |
| ⇒ + 14% |
Comment fonctionnent les warrants concrètement ?
Si vous décidez de travailler avec un plan de warrants, le fonctionnement est toujours plus ou moins similaire :
- Vous faites une offre de warrants aux collaborateurs auxquels vous souhaitez octroyer un bonus ou qui ont droit à un bonus (et qui ont éventuellement choisi de recevoir ce bonus en warrants)
- Votre collaborateur dispose de 7 jours calendrier pour accepter ou refuser l’offre
- Celui-ci a la possibilité de vendre les warrants offerts dès le lendemain. La condition est qu’il ait accepté l’offre. Dans ce cas, le collaborateur n’est pas tenu d’ouvrir un compte titres
- Votre collaborateur décide de ne pas vendre les warrants offerts et acceptés dans un délai de 7 jours calendrier ? Il doit ensuite ouvrir un compte titres et est lui-même responsable de la gestion de ses warrants
- 60 jours après l’offre, le bénéfice des warrants octroyés sera calculé dans les salaires. À ce moment-là, le précompte professionnel sera également appliqué à cet avantage. Toute plus-value réalisée lors de la vente est exonérée d’impôt (à condition que l’offre de warrants soit acceptée dans les 60 jours)
- Vous pouvez accorder annuellement des warrants jusqu’à un maximum de 20 % du revenu annuel de votre collaborateur
