Un Development Center, c’est quoi ?
Le Development Center (ou « centre de développement ») consiste en un ensemble d’exercices qui permettront d’identifier les talents, les qualités et le potentiel de développement de vos collaborateurs. À l’issue de ceux-ci, vos employés et vous recevrez une vue d’ensemble des compétences. Cette cartographie de votre équipe vous donne la direction à prendre pour les développer.
Grâce à une approche scientifiquement reconnue et des coachs expérimentés, les exercices vous fournissent des résultats fiables et — surtout — un plan d’action concret.
Chaque collaborateur est amené à réaliser divers exercices, tels que :
- Un questionnaire de personnalité
- Des tests de raisonnement
- Des jeux de rôle
- Un entretien sur la motivation
- Un entretien sur les compétences
Le Development Center se distingue de l’Assessment Center par son approche plus large. L’Assessment Center a pour but d’évaluer des aptitudes précises, par exemple pour savoir si votre salarié peut accéder à une fonction spécifique au sein de l’entreprise. Le Development Center évalue le potentiel de développement et de croissance dans sa globalité.
Le Development Center est la phase 1 d’un processus global de mobilité interne. Il dresse un premier bilan sur lequel s’appuyer pour avancer et entreprendre des actions concrètes.
Les avantages pour l’employeur
Dans un contexte de « guerre des talents », trouver le candidat idéal reste un défi. Les employeurs constatent également une augmentation des départs et ont des difficultés à retenir les employés. En découvrant ce qui motive vos collaborateurs, leurs valeurs profondes, leurs points forts, leurs croyances ainsi que leurs aspirations et leur manière de se développer, vous pourrez vous concentrer sur le développement des talents et l’employabilité durable.
- Recrutez plus facilement des candidats qui correspondent vraiment à votre culture d’entreprise, même s’ils ne possèdent pas encore toutes les compétences requises pour le poste.
- Donnez à vos collaborateurs la possibilité d’évoluer vers de nouvelles fonctions au sein de votre organisation.
En offrant un Development Center à vos collaborateurs, vous leur permettez de découvrir de nouveaux horizons au sein de l’entreprise. Ils seront plus motivés que jamais à rester dans votre entreprise. En effet, le fait de pouvoir accéder à un poste plus élevé ou de bouger de manière transversale pour relever de nouveaux défis est l’une des principales sources de motivation chez les salariés. De plus, vous continuez à compter sur des collègues de confiance.
Trois piliers de qualité, deux formules
Il existe plusieurs types de Development Centers et chacun a sa propre méthode, l’objectif principal restant le même. La particularité du Development Center de Securex ? Il se concentre davantage sur l’élaboration d’une vision à long terme.
Développée pour répondre à vos défis de demain, notre approche repose sur trois piliers :
- Méthode scientifiquement validée : les outils et les méthodologies qui vous sont proposés ont été validés par des scientifiques. Vous bénéficiez ainsi d’une approche cohérente, complétée par l’expertise et la flexibilité de votre coach.
- Coaching personnel : les méthodes sont les moyens, mais c’est l’humain qui fait la différence. C’est pourquoi chaque personne évaluée bénéficie d’un accompagnement individuel. Le coach favorise le dialogue et les approches centrées sur l’humain pour aller plus en profondeur, et mieux cibler le potentiel de développement.
- Plan de suivi : à l’issue du Development Center, vos collaborateurs et vous recevrez des conseils et des recommandations concrètes. Coaching individuel, ateliers sur le leadership, formations d’équipe : nous vous donnerons des pistes détaillées pour vous aider à mettre en action le développement de vos collaborateurs.
Ces trois piliers de qualité ne manquent jamais à l’appel lorsque vous organisez un Development Center via Securex. Afin de personnaliser le Development Center selon vos besoins et attentes, vous avez le choix entre deux formules différentes.
Focused | Full |
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Idéal pour surmonter des obstacles pratiques, tels que les contraintes de temps et les déplacements. | Idéal pour un investissement approfondi dans le développement des talents et la croissance de votre entreprise. |
Un plan d’évolution en 4 étapes
Bien que le principe d’un Development Center soit de cibler les besoins personnels de vos salariés, celui-ci se déroule toujours suivant le même processus en 4 étapes, quelle que soit la formule choisie.
Téléchargez cette image pour expliquer à vos employés le fonctionnement d’un Development Center.
- Prise en charge : nous définissons ensemble les objectifs, le contexte des employés concernés et la meilleure façon de communiquer et d’établir les rapports. Cela vous donnera un aperçu du processus et aboutira à des résultats exploitables en fin de parcours.
- Design : sur base des données recueillies, nous déterminons le déroulement et contenu du Development Center. Celui-ci se composera d’un ensemble de méthodologies, d’outils et de coachs spécialement sélectionnés pour votre entreprise et vos employés.
- Mise en œuvre : invitations, accueil, gestion des attentes, confirmation, etc… On s’occupe de tout l’aspect pratique ! Le jour du Development Center, chaque employé suit son programme dans un environnement confortable et au calme.
- Rapports et feedback : par compétence ou groupe de compétences, vous obtenez un compte-rendu des points forts et des obstacles au développement du collaborateur, ainsi que du potentiel et des perspectives envisageables. Le rapport est-il généré automatiquement ? Pas du tout ! Chaque rapport est personnel et détaillé. Il vous permet de passer directement à l’étape suivante.
Un Development Center est le point de départ et la base d’un trajet de développement au sens large. Le feed-back et les actions d’apprentissage ultérieures sont donc indispensables. Vous pourrez vous appuyer sur l’expertise et l’expérience des consultants de Securex pour un résultat fiable qui vous permettra d’entamer les étapes ultérieures du processus.
Prêt à passer à la vitesse supérieure dans la gestion de vos talents et à vous démarquer sur le marché de l’emploi ? Les conseils sur mesure de nos experts vous aideront à affronter les défis de demain.
