Pourquoi opter pour le modèle d'employabilité durable ?
- Vous développez une politique RH durable
- Vous obtenez un rapport global reprenant un aperçu des actions en employabilité durable menées dans votre organisation ; il vous est également possible d'obtenir des rapports supplémentaires au choix
- Vous situez votre organisation en comparaison avec le marché du travail belge
- Vous découvrez ce que pensent vos employés de leur employabilité durable
- Vous découvrez comment vos employés ressentent votre politique d'employabilité durable
Approche
Securex voit plus loin que les obligations légales. Nous sommes convaincus que le changement en termes d'employabilité durable ne peut se faire que quand les employés veulent et peuvent eux-mêmes travailler plus longtemps.
Cette vision se trouve à la base de notre modèle d'employabilité durable dans lequel nous ciblons deux éléments clés, à savoir l'ability et l'agility. Son développement est une responsabilité de l'entrerpise et de l'employé. Notre modèle peut donc aussi bien être utilisé pour la perspective de l'entreprise que pour la perspective de l'individu.
Responsabilité partagée
La responsabilité pour l'employabilité durable incombe autant à votre organisation qu'à vos employés. Ils sont en effet également responsables de leur carrière qui dure plus longtemps.
Vos employés
- Sont responsables de leur mode de vie et santé
- Devront eux-mêmes activement chercher des activités professionnelles qui satisfont et correspondent à leurs aptitudes et talents
- Prennent eux-mêmes des initiatives quand ils aboutissent à une situation professionnelle qui ne correspond plus à leur engagement et talent
Votre organisation
- Doit se rendre compte que la confiance et le soutien des responsables sont importants pour diriger une équipe
- Mène une politique en ligne avec la culture d'entreprise et qui permet à vos employés d'être et de rester en bonne santé, compétents et engagés
Programme
Nos experts accompagnent votre organisation dans votre politique d'employabilité durable et créent une base pour cette politique auprès de vos employés. Notre accompagnement se compose de différents éléments. Vous choisissez vous-même pour quelles parties vous souhaitez faire appel à nous.
Information et sensibilisation
Vous créez une base pour des actions sur l'employabilité durable en fournissant des informations, avantages et une ébauche de la situation actuelle sur l'employabilité durable.
Analyse des données relatives à l'employabilité durable
Vous étudiez les indicateurs qui vous donnent un aperçu de l'employabilité durable dans votre organisation :
- Chiffres d'absentéisme
- Nombre d'heures de formation par employé
- Données d'âge
Disposition de vision
Vous découvrez quels sont vos points de travail en termes d’employabilité durable à l'aide de notre scan d'employabilité.
Plan d'action/trajet de formation
Vous choisissez différentes actions pour améliorer l'employabilité durable de vos employés, à l'aide de vos besoins. Quelques exemples d'actions :
- Travail flexible et à distance
- Plan de création d'emploi
- Parcours de formation :
- Condition physique
- Condition mentale
- Méthode de travail durable
- Gestion du stress
