Twee nieuwe premies komen vanaf 1 september 2023 in de plaats van de bestaande incentives: de premie kwalificerend werkplekleren en de leerlingenpremie alternerende opleiding.
Premie kwalificerend werkplekleren om ondernemingen te stimuleren
Deze premie stimuleert jou om een kwalitatieve leerwerkplek aan te bieden in het kader van een kwalificerende opleiding met een intensieve werkplekcomponent (minstens 50%).
Welke opleidingen?
De lerende moet een opleiding volgen die voldoet aan de volgende voorwaarden:
- 1° Het is een opleiding waarin opleiding bij een opleidingsverstrekker en opleiding op de werkplek gecombineerd worden. Beide componenten beogen samen de uitvoering van één opleidingsplan en zijn inhoudelijk en organisatorisch op elkaar afgestemd om een erkende onderwijs- of beroepskwalificatie uit de kwalificatiedatabank te behalen.
- 2° Het is een opleiding van hoogstens niveau 4 van de Vlaamse kwalificatiestructuur.
- 3° De werkplekcomponent van de opleiding omvat minstens de helft van de totale opleidingstijd.
De volgende opleidingen voldoen aan de voorwaarden :
- De alternerende opleiding, mits aan een aantal voorwaarden wordt voldaan
- De duale opleiding, mits aan een aantal voorwaarden wordt voldaan
- De opleiding HBO5 Verpleegkunde
Welke ondernemingen?
Daarnaast moet jouw onderneming voldoen aan de volgende voorwaarden:
- 1° De vestiging van jouw onderneming waar de werkplekcomponent wordt uitgevoerd, ligt in het Vlaamse Gewest.
- 2° Jouw onderneming heeft een overeenkomst met de lerende over de werkplekcomponent van een opleiding als hierboven vermeld.
- 3° De lerende is gedurende minstens vier maanden in een schooljaar op de werkplek. Het vervullen van die verplichting blijkt uit de Dimona- of DmfA-aangifte.
- 4° Jouw onderneming wijst binnen de onderneming een mentor aan die de lerende op de werkplek opleidt en begeleidt. De mentor heeft een mentoropleiding gevolgd.
- 5° Jouw onderneming heeft maximaal twee keer een premie kwalificerend werkplekleren of een stagebonus, zoals van kracht op 31 augustus 2023, ontvangen voor de lerende.
Jouw onderneming voldoet aan de voorwaarden? Je ontvangt na goedkeuring van de aanvraag één keer per schooljaar een premie kwalificerend werkplekleren voor ondernemingen per lerende in een opleiding die beantwoordt aan de voorwaarden.
Hoeveel bedraagt de premie?
- 600 euro als de lerende geen vergoeding van de onderneming ontvangt
- 1.000 euro als de lerende een vergoeding van de onderneming ontvangt
Leerlingenpremie alternerende opleiding om leerlingen te stimuleren
Deze premie moet leerlingen stimuleren om hun alternerende opleiding met een intensieve werkplekcomponent succesvol af te ronden.
Welke leerlingen?
De leerling moet voldoen aan de volgende voorwaarden:
- 1° De leerling heeft zijn hoofdverblijfplaats in het Vlaamse Gewest.
- 2° De leerling heeft een van de overeenkomsten in het kader van een alternerende opleiding, vermeld in het decreet tot regeling van bepaalde aspecten van alternerende opleiding (o. a. OAO of SAO).
- 3° De leerling is gedurende minstens vier maanden in een schooljaar op de werkplek. De vervulling van die verplichting blijkt uit de Dimona- of uit de DmfA-aangifte. Hiervan kan afgeweken worden voor opleidingen die niet per schooljaar worden georganiseerd.
- 4° De leerling heeft maximaal twee keer een leerlingenpremie alternerende opleiding of een startbonus, zoals van kracht op 31 augustus 2023, ontvangen.
De leerling zal na goedkeuring van de aanvraag één keer per schooljaar een leerlingenpremie alternerende opleiding ontvangen.
Voordeel : de doelgroep van deze nieuwe leerlingenpremie wordt niet afgebakend door een leeftijdsvoorwaarde. Zo kunnen alle alternerende leerlingen in aanmerking komen voor deze premie, ongeacht hun leeftijd bij aanvraag van de premie.
Hoeveel bedraagt de premie?
De premie voor de leerling bedraagt 500 euro.
Opheffing van bestaande incentives werkplekleren
De bestaande incentives voor werkplekleren worden opgeheven:
- De start- en stagebonus
- De mentorkorting
- De korting voor leerlingen alternerende opleiding en de korting voor deeltijds werkende jongeren uit het deeltijds beroepsonderwijs
Start- en stagebonussen
De jongeren die een alternerende leerovereenkomst van minstens 4 maanden sluiten, kunnen momenteel van een startbonus genieten van 500 of 750 euro. Deze startbonus is vandaag enkel voorbehouden voor leerlingen die de startbonus voor het eerst aanvragen voor ze de leeftijd van 18 jaar bereikt hebben.
In lijn met de startbonus krijgt de werkgever die de jongere een praktische opleiding aanbiedt van minstens 4 maanden een financiële tussenkomst die stagebonus genoemd wordt. De werkgever die een jongere opleidt van 18 jaar of ouder krijgt dit schooljaar bovenop de reguliere stagebonus, een aanvullende stagebonus.
Deze bonussen worden vanaf 1 september 2023 opgeheven.
RSZ-kortingen
De mentorkorting en de korting voor leerlingen alternerende opleiding (of deeltijds werkende jongeren uit het deeltijds beroepsonderwijs) zijn verminderingen van de werkgeversbijdragen aan de sociale zekerheid die worden toegekend wanneer een mentor of leerling alternerende opleiding (of DBSO-jongere met een deeltijdse arbeidsovereenkomst) wordt aangeworven.
Deze kortingen werden vanaf 1 juli 2023 opgeheven.
Wat doet Securex voor jou ?
Voor meer informatie, raadpleeg onze thema’s:
- fiche premie werkplekleren en leerlingenpremie
- Loonbeleid optimaliseren > Vlaamse tewerkstellingsmaatregelen
Heb je nog vragen? Mail naar myHR@securex.be en krijg advies.
Lees ook
- Vanaf 2023 nieuwe regels voor de Vlaamse werkervaringsstage
- Vanaf 1 oktober wijzigen sommige Vlaamse RSZ-kortingen
Bron
- Decreet van 23 december 2022 over de premie kwalificerend werkplekleren voor ondernemingen en de leerlingenpremie alternerende opleiding (1), Belgisch Staatsblad van 31 januari 2023
- Besluit van de Vlaamse Regering van 14 juli 2023 tot uitvoering van het decreet van 23 december 2022 over de premie kwalificerend werkplekleren voor ondernemingen en de leerlingenpremie alternerende opleiding en tot wijziging van het besluit van de Vlaamse Regering van 21 december 2018 tot uitvoering van afdeling 6 - toekenning van betaald educatief verlof in het kader van voortdurende vorming van de werknemers - van hoofdstuk IV van de herstelwet van 22 januari 1985 houdende sociale bepalingen en tot wijziging van artikel 4 van het besluit van de Vlaamse Regering van 17 mei 2013 betreffende de loopbaanbegeleiding en het Kwaliteitstoezichtbesluit voor de Beleidsvelden Werkgelegenheid en Professionele Vorming van 19 juli 2019
