Wat is het principe?
Voor het vakantiegeld dat u in 2023 moet betalen (op basis van de prestaties van 2022) mag u in het algemeen in de balansen provisies boeken op 31 december 2022. Provisies vakantiegeld worden tot een bepaald percentage als beroepskosten toegelaten voor het jaar waarin de voorziening aangelegd werd.
Wat zijn de percentages voor 2023?
De volgende percentages van voorzieningen voor vakantiegeld die in de balansen op 31 december 2022 worden geboekt, kunnen aanvaard worden als beroepskosten:
- voor bedienden: 18,20% van de vaste en veranderlijke bezoldigingen die in 2022 zijn toegekend aan bedienden (buiten het vakantiegeld voor Europese vakantie);
- voor arbeiders en leerlingen; 10,27% van het op 108% berekende loon dat ze in 2022 ontvingen.
Deze percentages zijn dus niet gewijzigd in vergelijking met vorig jaar.
Een bijzonder aandachtspunt voor ondernemingen die flexi’s tewerkstellen
Het flexiloon en flexivakantiegeld dat je in 2022 aan flexijobwerknemers toekende, mag niet in de berekeningsgrondslag van het in 2023 te betalen vakantiegeld worden opgenomen. Dit komt omdat je het flexivakantiegeld samen met het flexiloon moet uitbetalen.
