Nieuws

Langere dagen en meer licht, daar knappen heel wat mensen van op na een lange winter. Maar ook op sociaal-juridisch vlak staat er wat op de agenda: nieuwe regels rond opleidingen, een recht op deconnectie, het zomeruur, het loonkloofrapport en meer bestedingsmogelijkheden vo...

Tot 30 juni 2022 kon je als werkgever gebruik maken van tijdelijke werkloosheid omwille van overmacht door het coronavirus. In eerste instantie werden die dagen niet gelijkgesteld voor de vakantierechten van je werknemers. De regering heeft alsnog een akkoord bereikt om ze g...

Eind 2022 werden de regels over de re-integratie van arbeidsongeschikte werknemers sterk gewijzigd. Het Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk (CPBW) krijgt een grotere rol in het re-integratiebeleid binnen je bedrijf.

De deadline nadert! Industriële en professionele gebruikers van diisocyanaten moeten voor 24 augustus 2023 met succes een opleiding over het veilig gebruik van diisocyanaten voltooid hebben, als gevolg van een Europese verordening.

Wil je ook een loonbonusplan (niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen) opzetten binnen jouw onderneming en het kalenderjaar 2023 als referteperiode hanteren? Dan moet je vóór 28 april stappen ondernemen.

De RSZ bezorgt jou elk jaar tussen 1 en 28 februari een overzicht van de tewerkstellingsmaatregelen op basis van je DmfA-aangifte. Je moet deze informatie aan de werknemersvertegenwoordigers overmaken binnen de maand na ontvangst.

Een onderneming die gewoonlijk gemiddeld ten minste 50 werknemers tewerkstelt, moet om de twee jaar een analyseverslag over de loonstructuur van de werknemers overmaken aan de ondernemingsraad. Het volgende analyseverslag behandelt op de boekjaren afgesloten in 2021 en 2022....

Je moet bepaalde formaliteiten vervullen om de terugbetaling te krijgen van de lonen en sociale bijdragen die je tijdens het educatief verlof betaald hebt. Voor het schooljaar 2021-2022 moeten de terugbetalingsaanvragen worden ingediend tegen 31 maart 2023.