Nieuws

De Europese bepalingen over de transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden worden omgezet in België. We hadden het eerder al over de informatie die je aan jouw werknemer moet verstrekken. Daarnaast moet je voor jouw personeel ook een aantal minimumrechten instellen, in h...

De Europese bepalingen betreffende transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden worden stilaan omgezet in het Belgisch recht. Vanaf 10 november moet je jouw werknemers informeren over de arbeidsrelatie. Je zal dat kunnen doen via de arbeidsovereenkomst en het arbeidsregle...

Werknemers in jouw onderneming die genieten van betaald educatief verlof kunnen een eventueel resterend saldo ook nog opnemen met het oog op het voorbereiden en afleggen van examens in de tweede zittijd. In dat geval moet de werknemer jou wel de nodige bewijsstukken van deel...

Op 1 september 20216 is de Vlaamse opleidingsovereenkomst voor de uitvoering van een alternerende opleiding tot stand gekomen. Op 1 september 2022 worden na 6 jaar praktijkervaring een aantal wijzigingen doorgevoerd.

Wat betekenen de laatste indexcijfers voor jou en je werknemers?

Op aanbeveling van Unia werd er een wetsvoorstel ingediend dat werknemers wil beschermen tegen discriminatie op basis van hun gezondheidstoestand in het verleden. Momenteel is het enkel verboden om te discrimineren op basis van een ‘huidige of toekomstige gezondheidstoestand...

In 2015 werd het systeem van flexi-jobs in het Belgisch arbeidsrecht ingevoerd. Werknemers die voldoende uren werken bij een andere werkgever, kunnen sindsdien in negen sectoren bijverdienen als flexi-jobwerknemers. Ook gepensioneerden kunnen dat doen.

Sinds 1 januari 2022 werd de ficheverplichting verruimd voor kosten eigen aan de werkgever. De fiscale fiches moeten sindsdien ook melding maken van de variabele vergoedingen die worden toegekend aan de werknemers als terugbetaling van werkelijke kosten met hun exact bedrag.