Schriftelijke overeenkomst
De overeenkomst tot terbeschikkingstelling tussen de werkgeversgroepering en de gebruiker (lid van de groepering) moet schriftelijk worden vastgesteld vóór de aanvang van de terbeschikkingstelling.
Deze overeenkomst moet bepalen hoe lang de werknemer ter beschikking gesteld wordt van de gebruiker. De duur van deze terbeschikkingstelling mag de bestaansduur van de werkgeversgroepering niet overschrijden. Wanneer de in de overeenkomst bepaalde duur verstreken is, kan de overeenkomst hernieuwd worden.
Opgelet! Aangezien er een schriftelijke overeenkomst moet zijn vóór de aanvang van de prestaties, kan de werknemer zijn prestaties bij de gebruiker pas verderzetten nadat de hernieuwde overeenkomst op schrift is gesteld.
Sanctie
De gebruiker en de hem ter beschikking gestelde werknemer worden verondersteld een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd te hebben aangegaan wanneer:
- De gebruiker een werknemer verder blijft tewerkstellen terwijl de werkgeversgroepering hem kennis heeft gegeven van haar beslissing om die werknemer terug te trekken
- Wanneer de werknemer door de gebruiker wordt tewerkgesteld buiten de periode bepaald in de overeenkomst tussen de werkgeversgroepering en de gebruiker
- Wanneer de werknemer door de gebruiker wordt tewerkgesteld buiten de geldingsduur van de door de minister verleende toelating.
Aangezien de toelating van de minister in principe voor onbepaalde duur geldt, zal dit in de praktijk enkel een probleem vormen indien de toelating wordt ingetrokken.
Naleving van de reglementering
De gebruiker is ten aanzien van de ter beschikking gestelde werknemer verantwoordelijk voor de juiste toepassing van de reglementering over de arbeidsduur, feestdagen, zondagsrust en nachtarbeid. Evenzeer is de gebruiker verantwoordelijk voor het welzijn, de gezondheid en veiligheid van de ter beschikking gestelde werknemer op het werk.