Het kan verleidelijk zijn voor een werkgever om gegevens over sollicitanten te verzamelen via sociale netwerken of op het internet in het algemeen om een idee te krijgen van hun persoonlijkheid. We kunnen ons echter de vraag stellen of de informatie die mensen op een bepaald sociaal netwerk plaatsen wel degelijk een openbaar karakter hebben.
Er is nog geen rechtspraak op dit gebied, maar de rechtsleer schuift het criterium naar voren van "de intentie van de persoon die beslist om dergelijke informatie te publiceren."
Zo kunnen we ervan uitgaan dat alle informatie op LinkedIn van nature een openbaar karakter heeft, gezien het om een professioneel sociaal netwerk gaat. Informatie gepubliceerd op Facebook zal daarentegen a priori een privékarakter hebben. Het delen van informatie over het netwerk gebeurt namelijk tussen "vrienden" en niet voor professionele doeleinden.
In ieder geval raden wij aan uiterst voorzichtig te zijn bij het verzamelen van informatie door de werkgever op sociale netwerken.