Via deze maatregel wil de Vlaamse regering de aanwerving van langdurig werkzoekenden een duwtje in de rug geven.
Aangezien het de bedoeling is dat deze langdurig werkzoekenden op een duurzame manier tewerkgesteld worden, wordt de premie in twee schijven toegekend, waarvan de tweede (belangrijkste) schijf pas uitbetaald wordt na 1 jaar tewerkstelling, en dient er in principe een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur gesloten te worden.
Belangrijk: deze maatregel loopt nog tot 30 september 2023. Vanaf 1 oktober 2023 wordt deze aanwervingsincentive vervangen door een nieuwe RSZ-vermindering voor de werkgever, de korting voor personen zonder recente, duurzame werkervaring.
Heb je als werkgever vóór 1 oktober 2023 al recht op een incentive voor langdurig werkzoekenden voor één of meer werknemers? Dan verandert er voor dit voordeel niets. De nieuwe korting is enkel van toepassing op werknemers die vanaf 1 oktober 2023 het recht openen.