Men spreekt van een 'doelgroepvermindering'.
In België bestaan er twee soorten van doelgroepverminderingen:
- De drie federale doelgroepverminderingen voor eerste aanwervingen, collectieve arbeidsduurvermindering en vierdagenweek, en vast personeel in de horecasector. Hierover vindt u meer informatie onder het luik "RSZ-kortingen van toepassing in alle gewesten" van dit thema
- De regionale doelgroepverminderingen. Deze worden toegelicht onder de verschillende regionale luiken van dit thema. Om te weten welke regio bevoegd is, moet de vestigingseenheid waaraan de werknemer verbonden is/zal zijn, gekend zijn. Het is immers het adres van deze vestigingseenheid dat toelaat de toepasselijke regionale reglementering te bepalen
Vlaanderen heeft sinds 1 juli 2016 eigen doelgroepverminderingen. Je vindt hierover meer inlichtingen onder deze rubriek.
Hierna bespreken we de vermindering voor de jonge werknemers in Vlaanderen. De algemene principes inzake doelgroepverminderingen, die ongewijzigd zijn gebleven, vind je terug onder het luik "RSZ-kortingen van toepassing in alle gewesten" onder de algemene regels over RSZ-kortingen.
Opgelet : de doelgroepvermindering voor jongere werknemers wordt vanaf 1 juli 2024 afgeschaft. Er is wel volgende overgangsmaatregel voorzien: indien je als werkgever voor deze datum al genoot van deze vermindering, blijf je ze behouden voor de voorziene termijn. Er zijn evenwel geen nieuwe aanvragen meer mogelijk vanaf 1 juli 2024.
Er is ook goed nieuws : Vanaf 1 juli 2024 zal het toepassingsgebied van de bestaande maatregel inzake "Doelgroepvermindering voor personen zonder recente, duurzame werkervaring" worden uitgebreid. Dit gebeurt door de schrapping van zowel de minimum- als de maximumleeftijd . Op die manier komen jongere werknemers hiervoor in aanmerking voorzover ze beantwoorden aan alle andere toepassingsvoorwaarden.