Aanwerving binnen de 12 maanden
Principe: geen werkuitkering
De Activa Brussel [1] ‘verminderde arbeidsgeschiktheid’ wordt niet toegekend wanneer de werknemer opnieuw door dezelfde werkgever in dienst genomen wordt binnen een periode van 12 maanden die volgt op het einde van de aanvankelijke arbeidsovereenkomst die het recht op het voordeel heeft geopend.
De Brusselse regering heeft immers duurzame tewerkstellingen een boost willen geven, en wenst geen meerdere overeenkomsten voor bepaalde duur.
Voorbeelden:
- Indien een overeenkomst van bepaalde duur van minstens 6 maanden na een onderbreking gevolgd wordt door een nieuwe overeenkomst van bepaalde duur, dan zal de Activa Brussel ‘verminderde arbeidsgeschiktheid’ ten einde lopen op het einde van de eerste tewerkstelling
- Indien een overeenkomst van onbepaalde duur na een onderbreking gevolgd wordt door een nieuwe overeenkomst (met of zonder onderbreking en van bepaalde of onbepaalde duur), dan zal de Activa Brussel ‘verminderde arbeidsgeschiktheid’ ten einde lopen op het einde van de eerste tewerkstelling
|
Principe |
Nieuwe overeenkomst binnen de 12 maanden |
Met onderbreking |
Geen recht op voordelen |
Uitzondering 1: verderzetting van het voordeel bij verlenging
Als de oorspronkelijke overeenkomst die het recht op de voordelen geopend heeft tegen dezelfde voorwaarden en zonder onderbreking verlengdwordt, worden de voordelen tegen dezelfde voorwaarden behouden, voor zover de toekenningsperiode van het recht niet uitgeput is.
Weekenden, feestdagen of inhaalrust worden niet als een onderbreking tussen twee tewerkstellingsperiodes beschouwd als ze buiten de duur van de arbeidsovereenkomst vallen.
Voorbeeld: wanneer de oorspronkelijke arbeidsovereenkomst eindigt op een vrijdag en de daaropvolgende maandag verlengd wordt, dan wordt dit niet als een onderbreking beschouwd, omdat er enkel een weekend tussen ligt.
Er moet geen nieuwe aanvraag voor de werkuitkering ingediend worden. De bijlage aan de overeenkomst moet echter wel overgemaakt worden aan de uitbetalingsinstelling van de werknemer (die het zal overmaken aan de RVA).
|
Uitzondering 1 |
Verlenging van oorspronkelijke overeenkomst |
Zonder onderbreking en tegen dezelfde voorwaarden |
De voordelen worden verder toegekend |
Uitzondering 2: contract van onbepaalde duur na contract van bepaalde duur
Als de werknemer eerst aangeworven werd met een contract van bepaalde duur en nadien wordt aangeworven met een contract van onbepaalde duur, dan is de regel dat er geen werkuitkering wordt toegekend wanneer de werknemer binnen de 12 maanden opnieuw wordt aangeworven, niet van toepassing.
In dit geval herbegint de Activa Brussel ‘verminderde arbeidsgeschiktheid’ niet bij 0, maar lopen de voordelen verder. Er moet enkel een nieuwe aanvraag voor uitkeringen ingediend worden. De overeenkomst van onbepaalde duur moet in elk geval overgemaakt worden aan de uitbetalingsinstelling van de werknemer (die het zal overmaken aan de RVA).
|
Uitzondering 2 |
AOOT volgt (binnen de 12 maanden) op een geactiveerd AOBT |
Met onderbreking |
De voordelen worden verder toegekend |
Uitzondering 3: wanneer de oorspronkelijke overeenkomst het recht op de voordelen niet opende
Indien de eerste arbeidsovereenkomst waarmee de werknemer bij de werkgever tewerkgesteld was geen recht op de Activa Brussels ‘verminderde arbeidsgeschiktheid’ opende, dan zal de werkgever recht hebben op deze steunmaatregel indien hij de werknemer nadien opnieuw aanwerft met een overeenkomst die het recht wel opent, ook al gebeurt dit binnen de 12 maanden na de eerste aanwerving. In dit geval voorziet de reglementering immers dat er geen wachttijd doorlopen moet worden tussen de beide contracten.
De tweede aanwerving moet uiteraard nog wel binnen de geldigheidsduur van het Activa Brussels-attest ‘verminderde arbeidsgeschiktheid’ vallen. De werknemer moet dus in bezit zijn van een attest tijdens de eerste initiële arbeidsovereenkomst. Indien de aanvraag is ingediend op het moment van de tweede aanwerving, is de werknemer immers geen niet-werkende werkzoekende meer.
Opmerking: indien een contract van bepaalde duur die niet geactiveerd werd, gevolgd wordt door een bijlage, dan kan de activering niet opgestart worden. Er moet een nieuwe overeenkomst gesloten worden, opdat de activering kan plaatsvinden.
|
Uitzondering 3 |
Nieuwe overeenkomst (binnen de 12 maanden) die volgt op de eerste niet-geactiveerde overeenkomst |
Met of zonder onderbreking |
De voordelen starten bij de 2de arbeidsovereenkomst |
Aanwerving na 12 maanden
Indien de werknemer na een periode van 12 maanden opnieuw wordt aangeworven door dezelfde werkgever, zal hij niet meer van een eventueel saldo van werkuitkeringen kunnen genieten. Hij zal daarentegen wel opnieuw van de Activa Brussels kunnen genieten indien hij opnieuw aan de vereiste voorwaarden voldoet en over een geldige Activa Brussel-attest beschikt. De teller wordt dan opnieuw op nul gezet en een nieuwe activeringsperiode van 30 maanden zal ingaan.
|
Principe |
Nieuwe overeenkomst na 12 maanden |
|
De voordelen starten terug vanaf 0 |
Zelfde redenering indien er 'oude' Activa-voordelen niet uitgeput zijn
Dezelfde regels als hierboven uiteengezet gelden indien er nog een openstaand saldo van voordelen is in het kader van de oude Activa-reglementering (KB van 19 december 2001 tot bevordering van de tewerkstelling van langdurig werkzoekenden). In dit geval kunnen de voordelen echter maximum behouden worden tot uiterlijk 31 december 2018 (einddatum van overgangsmaatregelen).
[1] Deze regel geldt ook voor de opleidingssteun.