Dat is het geval wanneer:
- Een andere werknemer werd ontslagen met het doel hem te vervangen in dezelfde functie door een niet-werkende werkzoekende die het recht op een werkuitkering opent
- De werknemer tijdens de 12 maanden die aan zijn aanwerving voorafgaan al in dienst is geweest van de werkgever. Op deze regel bestaan evenwel enkele uitzonderingen. Deze vindt u terug onder de vraag “Wat gebeurt er indien de werknemer opnieuw in dienst treedt bij dezelfde werkgever?”