(*) Deze vergoeding mag maximum het dubbele bedragen van wat de werkgever had moeten betalen indien het een contract van onbepaalde duur was geweest.
Opgelet! Deze beslissingsbomen geven u een schematisch overzicht van de nieuwe reglementering. Ze hebben dus niet de bedoeling om volledig te zijn. Voor meer gedetailleerde informatie raden wij u dan ook aan om de andere fiches in dit dossier te raadplegen, evenals de fiches gewijd aan de arbeidsovereenkomsten van bepaalde duur en de arbeidsovereenkomsten voor een duidelijk omschreven werk.