Inloggen
Service & Contact Securex.be
Inloggen
Ontslag & beëindiging

Beëindiging door de werkgever

Overweegt u uw werknemer te ontslaan? Welke opzegtermijn of vergoeding moet u naleven? Raadpleeg onze checklist om fouten te voorkomen. Opgelet! Meer informatie over de beëindiging van specifieke overeenkomsten vindt u onder een volgende rubriek.

Afhankelijk van uw paritair comité zijn afwijkingen mogelijk. Bekijk deze sectorale afwijkingen via Paritaire Comités.

Checklist  en beslissingsbomen

Onze checklist bevat de belangrijkste vragen die u zich moet stellen voordat u de arbeidsovereenkomst van uw werknemer beëindigt. Zo beschikt u over alle informatie die u nodig hebt bij een ontslag. Onze twee beslissingsbomen helpen u om snel te bepalen welke regels u moet volgen in geval van ontslag rekening houdend met de datum van indiensttreding van de werknemer.

De verbreking van de arbeidsovereenkomst in 15 vragen

Lees meer

Ontslag van een werknemer die ten vroegste op 1 januari 2014 in dienst trad

Lees meer

Ontslag van een werknemer die vóór 1 januari 2014 in dienst getreden is

Lees meer

Duur en aanvang van de opzegtermijn

Ontdek met welke elementen u rekening moet houden om de duur van de opzegtermijn te berekenen, en om de aanvangsdatum van deze termijn te bepalen.

Welke opzegtermijn moet u aan uw werknemer betekenen?

Lees meer

Opzeg door de werkgever - Werknemers in dienst vanaf 1 januari 2014

Lees meer

Opzeg door de werkgever - Werknemers in dienst voor 1 januari 2014

Lees meer
Alle artikelen over Duur en aanvang van de opzegtermijn

Overzichtstabellen van de opzegtermijnen

Hierna vindt u handige overzichtstabellen van de opzegtermijnen, van toepassing op de indiensttredingen vóór en sinds 1 januari 2014: voor bedienden, arbeiders, studenten...

Opzegtermijn voor dienstboden in dienst voor 1 januari 2014

Lees meer

Opzegtermijnen voor bedienden in dienst voor 1 januari 2014

Lees meer

Opzegtermijn voor studenten in dienst voor of vanaf 1 januari 2014

Lees meer
Alle artikelen over Overzichtstabellen van de opzegtermijnen

Procedure en vormvoorwaarden bij betekening van een opzegtermijn

Klik hier en u weet binnenkort alles over de na te leven procedure en vormvoorwaarden bij de betekening van een opzegtermijn.

Welke essentiële voorwaarden moeten nageleefd worden?

Lees meer

Welke sancties worden er toegepast indien de essentiële voorwaarden niet vervuld zijn?

Lees meer

Welke vormvoorwaarden moeten nageleefd worden?

Lees meer
Alle artikelen over Procedure en vormvoorwaarden bij betekening van een opzegtermijn

Praktische vragen over de opzegtermijn

Het presteren van een opzegtermijn brengt veel praktische vragen met zich mee: wat gebeurt er bij schorsing van de arbeidsovereenkomst? Mag de opzegtermijn worden omgezet in een verbrekingsvergoeding? Of nog: welke mogelijkheden krijgt de werknemer om ander werk te zoeken? Lees hier de antwoorden op deze vragen.

Welke arbeidsvoorwaarden moeten tijdens de opzegtermijn nageleefd worden?

Lees meer

Welke weerslag hebben de schorsingen van de arbeidsovereenkomst op de opzegtermijn?

Lees meer

Hoe wordt de schorsing van de opzegtermijn berekend?

Lees meer
Alle artikelen over Praktische vragen over de opzegtermijn

Transitietraject

Als een werknemer door de werkgever wordt ontslagen met presteren van een opzeggingstermijn kan hij een nieuw transitietraject volgen bij een andere werkgever. Dit is een van de kernmaatregelen van de arbeidsdeal. Om een helder beeld te geven volgen hierna enkele vragen en antwoorden.

Wat is het transitietraject?

Lees meer

Wanneer kan een transactietraject worden opgestart?

Lees meer

Wie betaalt het loon tijdens het transitietraject?

Lees meer
Alle artikelen over Transitietraject

Verbreking met betaling van een opzegvergoeding: de sociale aspecten 

Bij verbreking met betaling van een opzegvergoeding kan de arbeidsovereenkomst met onmiddellijke ingang worden beëindigd. Moeten er inhoudelijke of vormvoorwaarden worden nageleefd? Hoe wordt deze vergoeding berekend? U vindt hier alle informatie en een concreet voorbeeld.

Wat is de verbreking met betaling van een opzegvergoeding?

Lees meer

Welke grond- en vormvoorwaarden moeten in acht genomen worden?

Lees meer

Op welk ogenblik heeft de beëindiging uitwerking?

Lees meer
Alle artikelen over Verbreking met betaling van een opzegvergoeding: de sociale aspecten 

Verbreking met betaling van een opzegvergoeding: de fiscale aspecten  

Wilt u de arbeidsovereenkomst van een van uw personeelsleden beëindigen? In sommige gevallen moet u hen een zogenaamde ‘beëindigingsvergoeding’ betalen. Opgelet: voor deze vergoeding gelden specifieke regels voor de berekening van de bedrijfsvoorheffing.

Wat is een opzegvergoeding in fiscale zin?

Lees meer

Hoe worden de opzegvergoedingen belast?

Lees meer

Hoeveel bedraagt de bedrijfsvoorheffing op de opzegvergoeding ?

Lees meer
Alle artikelen over Verbreking met betaling van een opzegvergoeding: de fiscale aspecten  

Formaliteiten van de afsluiting 

Bij de beëindiging van de arbeidsovereenkomst bent u verplicht bepaalde betalingen te doen aan de werknemer en hem/haar verschillende sociale documenten te overhandigen, ongeacht de wijze van beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Ontdek hier wat uw verplichtingen zijn.

Welke verplichtingen heeft de werkgever?

Lees meer

Welke betalingen moeten er gebeuren?

Lees meer

De nog niet betaalde bezoldiging voor de verrichte prestaties

Lees meer
Alle artikelen over Formaliteiten van de afsluiting 

Ontslagcompensatievergoeding (OCV) voor sommige ontslagen arbeiders  

Deze vergoeding is een compensatie ten laste van de RVA ten gevolge van de invoering van het eenheidsstatuut. Ze wordt enkel toegekend aan arbeiders die vóór 1 januari 2014 in dienst zijn getreden en na die datum zijn ontslagen. In deze rubriek leest u om welke arbeiders het gaat, hoe het bedrag van de vergoeding wordt berekend en hoe de vergoeding sociaal en fiscaal wordt behandeld.

Lees eerst even dit …

Lees meer

Welke werknemers worden beoogd?

Lees meer

Hoeveel bedraagt de ontslagcompensatievergoeding?

Lees meer
Alle artikelen over Ontslagcompensatievergoeding (OCV) voor sommige ontslagen arbeiders  

Beëindiging van de arbeidsovereenkomst voor elk begin van uitvoering 

Aangezien de wet niets bepaalt over de beëindiging van een arbeidsovereenkomst vóór elk begin van uitvoering, heeft de rechtspraak geoordeeld dat in dat geval de bepalingen met betrekking tot ontslag van toepassing zijn.

Lees eerst even dit…

Lees meer

Is het mogelijk de arbeidsovereenkomst voor het begin van uitvoering in gemeenschappelijk akkoord te verbreken?

Lees meer

Is het mogelijk de arbeidsovereenkomst voor het begin van uitvoering met een opzegtermijn te verbreken?

Lees meer
Alle artikelen over Beëindiging van de arbeidsovereenkomst voor elk begin van uitvoering 
Op deze pagina

    Cookies op Securex.be

    Onze site maakt gebruik van cookies voor een optimale werking en om u de best mogelijke surfervaring te bieden. Zo krijgt u een betere site-en dienstverlening, persoonlijke aanbiedingen en relevante informatie die bij uw interesses aansluiten. Wenst u meer uitleg over het gebruik van uw gegevens? Raadpleeg onze online documentatie:

    Cookies op Securex.be