Het gaat om:
- Het loon dat bij de werkgever-gebruiker van toepassing is voor de functie die de werknemer daar zal uitoefenen
- Of het lopend loon voor de functie bij de werkgever, als dat hoger is dan het loon bij de werkgever-gebruiker
Het wetsontwerp bepaalt dat de werkgever-gebruiker een deel van die loonkost moet compenseren aan de werkgever. We beschikken in dit stadium niet over meer gedetailleerde informatie hierover, maar we nemen aan dat hierover een overeenkomst moet worden opgesteld tussen de werkgever en de werkgever-gebruiker.