Schriftelijke opzegging
De partij die het transitietraject wil onderbreken, moet een schriftelijke opzegging ter kennis brengen van de andere partij en van de werkgever.
De gewone opzeggingsregels zijn van toepassing. De in aanmerking te nemen anciënniteit is de anciënniteit vanaf de aanvang van het transitietraject.
Tegenopzegging
De werknemer mag niet in een situatie terechtkomen waarin zijn oorspronkelijke opzeggingstermijn langer wordt. Er wordt dus bepaald dat als de werkgever-gebruiker kennis geeft van een opzegging, de werknemer het recht heeft om bij wijze van tegenopzegging met onmiddellijke ingang een einde te maken aan het transitietraject.
Weerslag op de aanvankelijke opzeggingstermijn
Deze beëindiging heeft geen weerslag op de aanvankelijke opzeggingstermijn. Bij vervroegde beëindiging van het transitietraject, keert de werknemer terug naar zijn initiële werkgever. Die kan beslissen om de resterende opzeggingstermijn om te zetten in verbrekingsvergoeding, zoals ook mogelijk is zonder transitietraject.