Dat betekent dat, als de werknemer de overeenkomst beëindigt zonder de wettelijke opzegtermijn in acht te nemen, hij aan de werkgever een opzegvergoeding verschuldigd is, gelijk aan het bedrag van het lopende brutoloon en de krachtens de overeenkomst verkregen voordelen, dat overeenstemt met de duur van de opzegtermijn of met het resterende gedeelte van die termijn.
Op de opzegvergoeding betaald door de werknemer zijn geen socialezekerheidsbijdragen noch bedrijfsvoorheffing verschuldigd.