- Gaat het om een contract van onbepaalde of bepaalde duur?
- Ving het contract aan voor of vanaf 1 januari 2014?
- Is de werknemer beschermd tegen ontslag?
- Betreft het een oudere werknemer die aan de voorwaarden voldoet om voor een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag in aanmerking te komen?
- Is er sprake van sluiting van de onderneming of van collectief ontslag?
- Gaat het om het ontslag van een arbeider en heeft hij recht op een ontslagcompensatievergoeding?
- Voorziet de activiteitensector of de onderneming in een werkzekerheidsclausule?
- Wordt de werknemer ontslagen om redenen die geen verband houden met zijn bekwaamheid, zijn gedrag of de noodwendigheden van de werking van de onderneming? Is er met andere woorden sprake van een kennelijk onredelijk ontslag?
- Voorziet de arbeidsovereenkomst in een niet-concurrentiebeding? Gaat het om een handelsvertegenwoordiger die recht heeft op een uitwinningsvergoeding?
- Bedraagt de opzegtermijn of opzegvergoeding van de werknemer minstens 30 weken en komt hij dus in aanmerking voor het recht op outplacement (algemeen stelsel)?
- Is de werknemer 45 jaar of ouder en heeft hij recht op outplacement (aanvullend stelsel)?
- Bevat de arbeidsovereenkomst een scholingsbeding?
- Werd de onderneming overgedragen?
- Heeft de werknemer recht op ecocheques?
- Was de werknemer voorheen tewerkgesteld met een overeenkomst opleiding-inschakeling in het Waalse Gewest, het Vlaamse Gewest of het Brusselse Hoofdstedelijke Gewest?
Alle artikelen over Verbreking met betaling van een opzegvergoeding: de sociale aspecten