Ze wordt geacht alle, zowel materiële als morele, schade die door het ontslag veroorzaakt wordt, te vergoeden. Ze kan niet worden verminderd noch worden teruggevraagd, wanneer de werknemer een andere betrekking heeft gevonden, zelfs vóór het einde van de periode die door de opzegvergoeding wordt gedekt. Hetzelfde geldt voor de werkgever die, om één of andere reden, beslist heeft iemand met betaling van een opzegvergoeding te ontslaan in de plaats van om een dringende reden.
Alle artikelen over Verbreking met betaling van een opzegvergoeding: de sociale aspecten