Gegevens
|
Datum van indiensttreding |
01.01.2013 |
|
Datum van de beëindiging met opzegvergoeding |
31.01.2021 |
|
Bruto maandloon (vast) |
1.200 euro |
|
Variabel loon verdiend van 01.02.20 - 31.01.21 |
4.700 euro |
|
Bedrijfswagen (waarde maandelijks voordeel) |
250 euro |
|
Groepsverzekering (werkgeversbijdrage) |
20 euro |
Vaststelling van het basisloon
|
|
Voor 12 maanden |
|
Vast loon: 1.200 x 12 |
14.400 |
|
Variabel loon van 12 laatste maanden |
4.700 |
|
Eindejaarspremie 1.200 |
1.200 |
|
Dubbel vakantiegeld: 92% x 1.200 |
1.104 |
|
Vakantiegeld op variabel: 15,67% x 4.700 |
736,49 |
|
Privégebruik van de bedrijfswagen: 250 (werkelijke waarde) x 12 |
3.000 |
|
Groepsverzekering: 20 (werkgeversbijdrage) x 12 |
240 |
|
Jaartotaal |
25.380,49 |
|
Basismaandloon |
25.380,49 / 12 = 2.115,04 |
|
Basisweekloon |
2.115,04 x 3 / 13 = 488,09 |
Vaststelling van de opzegtermijn
Het gaat om een bediende in dienst van voor 1 januari 2014, dus zijn opzegtermijn moet in 2 delen berekend worden:
- Deel 1 op basis van de anciënniteit van 01.01.2013 tot en met 31.12.2013: 3 maanden
- Deel 2 op basis van de anciënniteit van 01.01.2014 tot en met 31.01.2021: 24 weken
Totale opzegtermijn: 3 maanden + 24 weken.
Bedrag van de opzegvergoeding
2.115,04 x 3 (deel 1 opzegtermijn) = 6.345,12 euro
488,09 x 24 (deel 2 opzegtermijn) = 11.714,16 euro
Totale opzegvergoeding (deel 1 + deel 2) = 18.048,21 euro