- Wenst u de opzegtermijnen voor werknemers in dienst voor 1 januari 2014 te raadplegen, klik dan hier:
Opzegtermijnen voor bedienden in dienst voor 1 januari 2014
Opzegtermijnen voor arbeiders in dienst voor 1 januari 2014
Opzegtermijnen voor dienstboden in dienst voor 1 januari 2014
- Sinds 1 januari 2014 vangt de opzegtermijn aan op de maandag volgend op de week waarin de opzeg betekend werd.
- Sinds 1 januari 2014 wordt enkel nog de anciënniteit van de werknemer in aanmerking genomen om de opzegtermijn te bepalen.
- Alle opzeggingen die voor 1 januari 2014 betekend werden, blijven hun gevolgen behouden.
Ontslag door de werkgever [1]
|
Anciënniteit |
Opzeg werkgever |
Anciënniteit |
Opzeg werkgever |
Anciënniteit |
Opzeg werkgever |
|
0 tot < 3 m |
1 week |
7 jaar |
24 weken |
22 jaar |
64 weken |
|
3 tot < 4 m |
3 weken |
8 jaar |
27 weken |
23 jaar |
65 weken |
|
4 tot < 5 m |
4 weken |
9 jaar |
30 weken |
24 jaar |
66 weken |
|
5 tot < 6 m |
5 weken |
10 jaar |
33 weken |
25 jaar |
67 weken |
|
6 tot < 9 m |
6 weken |
11 jaar |
36 weken |
26 jaar |
68 weken |
|
9 tot <12 m |
7 weken |
12 jaar |
39 weken |
27 jaar |
69 weken |
|
12 tot < 15 m |
8 weken |
13 jaar |
42 weken |
28 jaar |
70 weken |
|
15 tot < 18 m |
9 weken |
14 jaar |
45 weken |
29 jaar |
71 weken |
|
18 tot < 21 m |
10 weken |
15 jaar |
48 weken |
30 jaar |
72 weken |
|
21 tot < 24 m |
11 weken |
16 jaar |
51 weken |
31 jaar |
73 weken |
|
2 jaar |
12 weken |
17 jaar |
54 weken |
32 jaar |
74 weken |
|
3 jaar |
13 weken |
18 jaar |
57 weken |
33 jaar |
75 weken |
|
4 jaar |
15 weken |
19 jaar |
60 weken |
34 jaar |
76 weken |
|
5 jaar |
18 weken |
20 jaar |
62 weken |
35 jaar |
77 weken |
|
6 jaar |
21 weken |
21 jaar |
63 weken |
36 jaar |
78 weken |
Opmerking: Sinds 1 januari 2014 zijn enkel nog de bovenstaande opzegtermijnen van toepassing. Het is dus niet meer mogelijk om een verkorte opzegtermijn van 7 dagen in de arbeidsovereenkomst te voorzien.
Ontslag door de werknemer [2]
|
Anciënniteit |
Opzeg werknemer |
Anciënniteit |
Opzeg werknemer |
|
0 tot minder dan 3 maanden |
1 week |
2 tot minder dan 4 jaar |
6 weken |
|
3 tot minder dan 6 maanden |
2 weken |
4 tot minder dan 5 jaar |
7 weken |
|
6 tot minder dan 12 maanden |
3 weken |
5 tot minder dan 6 jaar |
9 weken |
|
12 tot minder dan 18 maanden |
4 weken |
6 tot minder dan 7 jaar |
10 weken |
|
18 tot minder dan 24 maanden |
5 weken |
7 tot minder dan 8 jaar |
12 weken |
|
|
|
8 jaar en meer |
13 weken |
Tegenopzeg door de werknemer
|
Anciënniteit |
Opzeg werknemer |
|
0 tot minder dan 3 maand |
1 week |
|
3 tot minder dan 6 maand |
2 weken |
|
6 tot minder dan 12 maand |
3 weken |
|
1 jaar en meer |
4 weken |
Rustpensioen
|
Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd |
Opzegtermijn [3] na te leven door |
|
|
De werkgever |
De werknemer |
|
|
Einde van de overeenkomst op de wettelijke pensioenleeftijd (momenteel 65 jaar) |
Zie gewone opzegtermijnen met een maximum van 26 weken |
Zie gewone opzegtermijnen |
|
Beëindiging van de overeenkomst vóór de wettelijke pensioenleeftijd |
Zie gewone opzegtermijnen |
Zie gewone opzegtermijnen |
Afwezigheid om nieuw werk te zoeken [4]
|
Periode van de opzegtermijn |
Duur van het sollicitatieverlof |
|
Periode voorafgaand aan de laatste 26 weken van de opzegtermijn |
1 halve dag/week [5] |
|
Laatste 26 weken van de opzegtermijn of gedurende de hele opzegtermijn wanneer de werknemers outplacement geniet |
2 halve dagen/week (maximum 1 dag) [6] |
[1] Contracten van onbepaalde duur en eerste helft (maximum 6 maanden) van contracten van bepaalde duur.
[2] Contracten van onbepaalde duur en eerste helft (maximum 6 maanden) van contracten van bepaalde duur.
[3] Nieuw artikel 37/6 van de wet van 3 juli 1978. Deze termijnen zijn van toepassing voor elke beëindiging van een overeenkomst, zowel naar aanleiding van de pensionering als om een einde te maken aan een overeenkomst die werd gesloten in het kader van de toegelaten activiteiten van gepensioneerden.
[4] Nieuw artikel 41 van de wet van 3 juli 1978.
[5] Pro rata voor deeltijders.
[6] Pro rata voor deeltijders.