Er moet bijgevolg opnieuw een ontslag betekend worden om deze overeenkomst te kunnen beëindigen!
Dit principe geldt steeds, tenzij:
- Met om het even welk rechtsmiddel bewezen wordt dat de partijen de betekende opzeg in gezamenlijk akkoord verlengd hebben
- De partij die de opzeg betekend heeft ze met het akkoord van de andere partij ingetrokken heeft
- De werkgever kan bewijzen dat hij niet op de hoogte kon zijn van deze prestaties; de rechtspraak oordeelt in dit geval genuanceerder