Hoewel zij dat impliciet mogen overeenkomen, raden wij uiteraard omwille van bewijsredenen aan dit schriftelijk vast te leggen. Anders loopt u het risico dat de werknemer nadien inroept dat een nieuwe arbeidsovereenkomst tot stand gekomen is, met alle gevolgen van dien (zie volgende vraag).
Alle artikelen over Praktische vragen over de opzegtermijn