De werkgever of werknemer die de andere partij reeds voor de eigenlijke startdatum op een zware fout betrapt, zal immers niet geneigd zijn het contract alsnog te laten beginnen.
De verbreking om dringende reden gebeurt zonder opzeg of verbrekingsvergoeding. Voor meer informatie over deze wijze van beëindigen, verwijzen we u naar onze fiche "Dringende reden - Algemene principes".