Deze twee verplichtingen zijn van toepassing ongeacht de wijze waarop de overeenkomst beëindigd wordt en meer bepaald in geval van:
- Verbreking van de overeenkomst met een opzegtermijn
- Verbreking van de overeenkomst met een opzegvergoeding
- Ontslag om dringende reden
- Verbreking wegens overmacht
- Verbreking in gemeenschappelijk akkoord
- Ontslag door de werknemer
Hetzelfde geldt op de vervaldag van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde duur of voor een duidelijk omschreven werk.